一.員工能夠回絕加班加點嗎

商議是公司決策增加上班時間的程序流程，公司卻因生產運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商議。商議后，公司能夠在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業違反法律法規.政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

有下面情況之一的，不會受到商議程序流程限定，用人公司規定員工加班加點的，員工不可以回絕：

1.產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

2.生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修；

3.在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產.運送或是開店的；

4.務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修.維護保養的；

5.為進行國防安全緊急任務的；

6.為進行國家下發的別的應急生產制造每日任務的；

7.法律法規.行政規章要求的別的情況。

二.加班費的付款規范是什么樣的

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以休假的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

（1） 依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（2） 依規分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（3） 依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范付款。