一.企業(yè)能夠隨便分配加班加點(diǎn)嗎

一般狀況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司組織員工加班加點(diǎn)，根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，必須特別注意的下列一些難題：

1.最先，因?yàn)橛萌斯镜纳a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，的確必須增加上班時(shí)間的。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須關(guān)鍵就是指生產(chǎn)制造每日任務(wù)應(yīng)急，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn).運(yùn)送或是運(yùn)營(yíng)的。

2.次之，務(wù)必與公會(huì)商議，經(jīng)公會(huì)允許。用人公司決策分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)把分配加班加點(diǎn)的原因.涉及到總數(shù).時(shí)間長(zhǎng)度等狀況向公會(huì)表明，征求公會(huì)允許后，即可增加上班時(shí)間。假如公會(huì)不同意，不能強(qiáng)制員工加班加點(diǎn)。

3.再度，務(wù)必與員工商議。用人公司決策分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)進(jìn)一步與員工商議，由于加班加點(diǎn)必須占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點(diǎn)。假如員工不同意，亦不能強(qiáng)制其加班加點(diǎn)。由于員工的平等權(quán)利是法律規(guī)定的支配權(quán)，所有人非依法定條件不可剝奪。

4.除此之外，用人公司分配加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)短務(wù)必合乎勞動(dòng)合同法的限制要求。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司組織員工加班加點(diǎn)應(yīng)嚴(yán)控增加上班時(shí)間的程度，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

5.最終，一切正常狀況下，用人公司是不可隨便規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，但發(fā)生突發(fā)事件，傷害信息安全和群眾權(quán)益的情形下，法律法規(guī)容許用人公司增加員工上班時(shí)間適度提升以上要求。依據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)國(guó)家規(guī)定，僅有在以下情況時(shí)，用人公司分配加班加點(diǎn)才不會(huì)受到以上標(biāo)準(zhǔn)的限定：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，使老百姓人身安全身心健康和資金安全遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；務(wù)必運(yùn)用法定節(jié)假日或是公休日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修.維護(hù)保養(yǎng)的；為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行我國(guó)在國(guó)家計(jì)劃分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù).供應(yīng)公司在進(jìn)行回收.運(yùn)送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的；法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

二.加班工資的付款規(guī)范是什么樣的

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2.綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第 44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3.不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4.推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。