一.企業(yè)能隨便分配加班加點嗎

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，能夠增加上班時間，可是務(wù)必先與公會和員工商議。

用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。與此同時，《勞動法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

2.生產(chǎn)設(shè)備.道路運輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的；

3.法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

二.加班加點的收入理應(yīng)怎樣付款

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都要求了用人公司增加上班時間務(wù)必付款高過員工一切正常上班時間薪水的酬勞。社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》又進一步干了表明。實際的付款規(guī)范分成三個級別：

1.平常分配員工增加上班時間的，應(yīng)付款不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬勞。調(diào)休時間相當于加班加點時間；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，理應(yīng)此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬勞。一般不讓調(diào)休。