一.企業(yè)能隨便分配加班加點(diǎn)嗎

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。用人公司不能隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，能夠增加上班時(shí)間，可是務(wù)必先與公會(huì)和員工商議。

用人公司增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到以上限定：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

2.生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的；

3.法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

二.加班費(fèi)理應(yīng)怎樣付款

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都要求了用人公司增加上班時(shí)間務(wù)必付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的酬勞。社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》又進(jìn)一步干了表明。實(shí)際的付款規(guī)范分成三個(gè)級(jí)別：

1.平常分配員工增加上班時(shí)間的，應(yīng)付款不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬勞。調(diào)休時(shí)間相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間；

3.法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，理應(yīng)此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬勞。一般不分配調(diào)休。