在員工與用人公司創建勞務關系以后，在為發生勞動合同書中所訂立的消除勞務關系的理由，是不可隨便消除勞務關系的，但若員工不依照明確的規章制度從業國家公務，那麼企業單位是能夠單方消除勞務關系的，依據在我國超出法律法規的要求，公司消除勞務關系，必須通過什么程序流程?

公司消除勞務關系，必須通過的程序流程：

用人公司更改勞動合同書，除務必具備法律法規的緣故外，還務必按照流程開展，不然，就組成違反規定終止合同，要擔負對應的法律依據。一般來說，消除勞動合同書需經下列三個階段：

1.傳出消除勞務合同通告前的階段

按照相關法律法規的要求，用人公司在傳出消除勞務合同通告之前，務必通過特殊的階段。在其中關鍵有：

(1)用人公司針對因違法亂紀.違反規定應予以辭退.開除而消除勞動合同書的員工，務必對于其違法亂紀.違紀行為提出批評教肓或政紀處分，經此依然有效的，才可開展。

(2)用人公司更改勞動合同書，一般需向本企業公會征詢建議;假如裁人，理應提早30天向本企業公會或整體員工表明狀況并給予相關生產制造經營狀況的材料，還應將裁員方案征詢公會或整體員工建議并對預案進行調整和健全。

(3)報檢主管部門審批或準許。按照法律法規，裁人理應事前向勞動局行政機關匯報裁員方案及其公會或整體員工建議，并征求工作監察部門的建議。

2.傳出消除勞務合同通告和簽訂合同階段

(1)用人公司更改勞動合同書，理應以書面通知將消除勞動合同書的決策通告另一方。在裁人時，這類溫馨提示的方式為宣布發布裁員方案。

(2)用人公司更改勞動合同書，理應由合同書被告方彼此就合同終止的日期和法律法規不良影響，依規簽署書面形式協議書。

(3)用人公司在通告消除勞動合同書時，應按順序：立即通告——郵遞通告——公示通告開展通告。僅有當今一種沒法通告時即可用下一種通告方法開展。

(4)付款經濟補償。

3.用人公司更改勞動合同書后的階段

(1)申請辦理社保辦理手續。但凡理應由用人公司為員工交納的社會發展保費，在消除勞動合同書時用人公司理應承擔所有繳清。員工應擁有的各種社保指南或交費憑據應交給本人擁有。員工規定遷移社保關聯的，用人公司理應為其申請辦理。

(2)就業登記：用人公司應當立即為失業人員出示消除勞務關系的證實，告之其依照要求享有失業險工資待遇的支配權，并將失業人員的名冊自消除勞務關系之日起7日內報社保經辦人員組織辦理備案。與此同時還應將員工自己檔案資料遷移至地區衛生行政部門或人力資本溝通交流銷售市場。

(3)如屬裁減人員，還應提高自裁人之日起6個月內優先選擇錄取的學生就業確保。

(4)工作合同終止后，用人公司理應請示本地工作行政機關(原合同書公證單位)辦理備案。此外，很有可能牽涉到的階段也有：依規通告公會，公會覺得消除勞動合同書不恰當的，有權利明確提出建議，用人公司對建議應用心科學研究;假如消除勞動合同書違反規定，公會有權利請求用人公司處理完畢。如因工作合同終止產生異議的，還需要依規遵循協商.訴訟.起訴的程序執行這些。

在發生法律規定理由，或是是承諾理由后，企業單位是能夠單方消除勞動合同書的，公司消除勞務關系，務必依照明確的步驟要求開展，最先必須傳出消除勞務關系的通告，進而必須與員工簽定消除勞務關系，在簽訂協議后用人公司必須出示消除勞務關系的證實。