勞務(wù)關(guān)系針對每一個工作人員而言是一個黑惡勢力，是將用人公司和自身的權(quán)益互相管束起來，確保彼此的權(quán)益不容易由于一方的緣故而遭受損害。因而每一位工作人員必須高度重視高度重視勞務(wù)關(guān)系，而在許多狀況勞務(wù)關(guān)系必須消除，那消除勞務(wù)關(guān)系得方法有什么？下邊就詳解。

一.消除勞務(wù)關(guān)系的方法

依據(jù)消除個人行為是不是經(jīng)彼此協(xié)商一致分成：協(xié)議書消除和單方消除二種，在其中單方消除又分成用人公司的單方消除和員工單方消除二種。

(一).協(xié)議書消除

用人公司與用人單位協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書。

(二).單方消除

用人公司或員工在具備法律規(guī)定情況時能夠單方依規(guī)消除勞動合同書，不需與另一方商議：

1.員工單方消除

(1)沒有理由單方消除

用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書：(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;(二)未立即全額付款報酬的;(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;(五)工作無效合同的;(六)法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工還可以消除勞動合同書的別的情況。(七)用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。

(2)附標(biāo)準(zhǔn)單方消除

員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書;在非實習(xí)期提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

2.用人公司單方消除

(1)沒有理由單方消除(過錯性解雇)

員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取條件的;(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;(五)工作無效合同的;(六)被追究其刑事處罰的。

(2)附標(biāo)準(zhǔn)單方消除(非過錯性解雇)

有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的運行的;(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

(3)經(jīng)濟發(fā)展裁人

有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，能夠裁減人員：(一)按照破產(chǎn)法要求開展分立的;(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;(三)公司調(diào)產(chǎn).重要技術(shù)創(chuàng)新和運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動合同后，仍需裁減人員的;(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行的。

(4)用人公司附標(biāo)準(zhǔn)終止合同和經(jīng)濟發(fā)展裁人的限定

員工有下面情況之一的，用人公司不可附標(biāo)準(zhǔn)消除勞動合同書和經(jīng)濟發(fā)展裁人：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能留驗期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二.消除勞動合同書的補償辦法

消除勞動合同書付款員工的經(jīng)濟補償可以用現(xiàn)錢方法，還可以用國有制資產(chǎn)總額方法給予賠償。對改革分離中不肯進(jìn)到改革后新企業(yè).自行邁向社會發(fā)展靈活就業(yè)的員工，消除勞動合同書付款的經(jīng)濟補償應(yīng)以現(xiàn)錢方法賠償;對進(jìn)到非國有經(jīng)濟法定代表人控投改革公司的員工，消除勞動合同書付款的經(jīng)濟補償金

消除勞動合同書付款員工的經(jīng)濟補償可以用現(xiàn)錢方法，還可以用國有制資產(chǎn)總額方法給予賠償。對改革分離中不肯進(jìn)到改革后新企業(yè).自行邁向社會發(fā)展靈活就業(yè)的員工，消除勞動合同書付款的經(jīng)濟補償應(yīng)以現(xiàn)錢方法賠償;對進(jìn)到非國有經(jīng)濟法定代表人控投改革公司的員工，消除勞動合同書付款的經(jīng)濟補償可以用國有制資產(chǎn)總額方法給予賠償，并還可以在員工自行的根基上變?yōu)楦母锖蠊镜墓煞莼騻鶆?wù)。

經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工消除勞動合同書前12個月的月平均收入。在其中，員工月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入計發(fā);員工月平均收入超出公司月平均收入3倍之上的，按不超過公司月平均收入的3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)運營管理者也應(yīng)依照以上方法實行。

關(guān)鍵分成用人公司的消除和用人公司單方的消除。因為種種原因用人公司假如強制性消除與員工的勞務(wù)關(guān)系時就需要賠付一定的損害，賠償也是有嚴(yán)格的要求。員工強制消除勞務(wù)關(guān)系就需要壓力一定的經(jīng)濟發(fā)展合同違約金。