踏入社會發(fā)展發(fā)現(xiàn)自已令人滿意的工作任務是我們在社會發(fā)展立足于的根基，僅有達到的基本上生理需求，才可以考慮到追求完美其它的。因而，一般來說，大家會分外注重實習期及其見習期時的工作情況。可是，無論在哪個階段，都是會發(fā)生消除勞務關系的情況。那麼，勞務關系消除的情況有什么？

一.實習期內(nèi)

（一）企業(yè)可消除狀況（應表明消除原因）：

1.在使用期內(nèi)被證實不符錄取條件的；

2.比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

3.比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的；

4.員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標發(fā)生比較嚴重危害， 或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的；

5.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的；

6. 被追究其刑事處罰的；

7.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的運行的。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第21條.26條。

（二）員工可消除狀況： 提早3天通告用人公司。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第37條。

二.固定不動限期員工

（一）企業(yè)可消除，且不用提早通告的：

1.在使用期內(nèi)被證實不符錄取條件的；

2.比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

3.比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的；

4.員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標發(fā)生比較嚴重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的；

5.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的；

6.被追究其刑事處罰的。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第39條.第46條。

（二）企業(yè)可消除，必須提早30天通告或附加付款一個月薪水的狀況（需付款經(jīng)濟補償）：

1.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的運行的；

2.員工無法擔任工作中，通過培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的；

3.工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

以下狀況下不能消除：

1.從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的；

2.在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的；

3.生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的；

4.女工在懷孕期間.預產(chǎn)期.哺乳期間的；

5.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第40條.42條.第46條。

（三）用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書（需付款經(jīng)濟補償）。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第40條.42條.第46條。

（四）員工可消除狀況：

1.提早30天通告用人公司；

2.用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書（需付款經(jīng)濟補償）：

未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

未立即全額付款報酬的；

未依規(guī)為員工交納社保費的；

用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的；

以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂 或是變動勞動合同書的；

用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

3.員工與勞動者協(xié)商一致的。

（五）合同書滿期彼此不可以就合同書續(xù)簽達成一致建議：

1.相當于或高過原勞動合同書規(guī)范，員工不同意續(xù)簽，消除勞務關系。

2.小于原勞動合同書規(guī)范，員工不同意續(xù)簽，消除勞務關系（需付款經(jīng)濟補償）。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第38條.第26條.第36條.第44條.第46條。

之上便是有關勞務關系消除的情況有什么的所有解釋內(nèi)容。按照上文，消除勞務關系這一件事是雙重的事兒，既能夠由用人公司積極明確提出，還可以由員工全自動卸任。大量有關信息請資詢相關網(wǎng)站，會出現(xiàn)技術專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋。