踏入社會發展發現自已令人滿意的工作任務是我們在社會發展立足于的根基，僅有達到的基本上生理需求，才可以考慮到追求完美其它的。因而，一般來說，大家會分外注重實習期及其見習期時的工作情況。可是，無論在哪個階段，都是會發生消除勞務關系的情況。那麼，勞務關系消除的情況有什么？

一.實習期內

（一）企業可消除狀況（應表明消除原因）：

1.在使用期內被證實不符錄取條件的；

2.比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

3.比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的；

4.員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害， 或是經公司明確提出，拒不糾正的；

5.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的；

6. 被追究其刑事處罰的；

7.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的運行的。

法律規定：《勞動合同法》第21條.26條。

（二）員工可消除狀況： 提早3天通告用人公司。

法律規定：《勞動合同法》第37條。

二.固定不動限期員工

（一）企業可消除，且不用提早通告的：

1.在使用期內被證實不符錄取條件的；

2.比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

3.比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的；

4.員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的；

5.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的；

6.被追究其刑事處罰的。

法律規定：《勞動合同法》第39條.第46條。

（二）企業可消除，必須提早30天通告或附加付款一個月薪水的狀況（需付款經濟補償）：

1.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的運行的；

2.員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

3.工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

以下狀況下不能消除：

1.從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的；

2.在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的；

3.生病或是因工受傷，在要求的診療期限內的；

4.女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間的；

5.在本企業持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠五年的。

法律規定：《勞動合同法》第40條.42條.第46條。

（三）用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同書（需付款經濟補償）。

法律規定：《勞動合同法》第40條.42條.第46條。

（四）員工可消除狀況：

1.提早30天通告用人公司；

2.用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書（需付款經濟補償）：

未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

未立即全額付款報酬的；

未依規為員工交納社保費的；

用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的；

以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂 或是變動勞動合同書的；

用人公司以暴力行為.威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

3.員工與勞動者協商一致的。

（五）合同書滿期彼此不可以就合同書續簽達成一致建議：

1.相當于或高過原勞動合同書規范，員工不同意續簽，消除勞務關系。

2.小于原勞動合同書規范，員工不同意續簽，消除勞務關系（需付款經濟補償）。

法律規定：《勞動合同法》第38條.第26條.第36條.第44條.第46條。

之上便是有關勞務關系消除的情況有什么的所有解釋內容。按照上文，消除勞務關系這一件事是雙重的事兒，既能夠由用人公司積極明確提出，還可以由員工全自動卸任。大量有關信息請資詢相關網站，會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋。