公司間的市場競爭是各個方面的，在其中就包含對企業關鍵商業機密的維護。很多公司在有關員工新員工入職時即會規定簽署竟業協議書以維護保養自身的利益。那麼，竟業條文法律效力停止的情況有什么？？因此，我在下文中梳理了該現象的相關資料，期待對您有些協助。

一.什么叫竟業

竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書.專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文，即：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不可在生產制造同行業.運營類似業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不可自身生產制造與原企業有競爭關系的同行業或運營類似業務流程。限定時間由被告方事前承諾，但不可超出二年。竟業條文在勞動合同書中為延長奏效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。

二.竟業條文起效的要素有什么

《勞動合同法》的要求是：

第二十三條用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權相關的信息保密事宜。對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第二十四條竟業的成員僅限于用人公司的高級管理者.高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇.地區.限期由用人公司與員工承諾，竟業的訂立不可違背法律法規.政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述要求的工作人員到與本企業生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身開張生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的竟業限期，不可超出二年。

三.竟業條文停止的情況有什么

1.用人公司務必有商業機密或別的與專利權相關的密秘支配權的存有。假如用人公司不會有商業機密，就不可以托詞維護其商業機密規定員工擔負竟業的責任。說白了商業機密，依照1993年《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條第3款的要求，就是指不以群眾所悉知.能為產權人產生經濟發展權益.具備應用性并經產權人采用保密措施的技術性信息內容和運營信息內容。依據1998年我國市場監督管理管理方法質監總局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》的表述，不以群眾所悉知就是指該信息內容是不可以從公開的方式立即獲得的;能為產權人產生經濟發展權益.具備應用性就是指該信息內容具備明確的社會經濟權益或核心競爭力;采用保密措施就是指用人公司采用了包含簽訂了保密協議，創建保密管理制度及采用的有效保密措施;技術性信息內容和運營信息內容則包含設計方案.程序流程.商品秘方.加工工藝.做法.管理方法技巧.客戶信息.一手貨源情報信息.產供銷對策.招標投標中的工程量清單及投標書內容等信息內容。

2.用人公司規定擔負竟業責任的員工僅限于用人公司高級管理者.高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員。這兒必須確立的是，《勞動合同法》將用人公司高級管理者.高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員是并排的，這能夠解釋為，針對高級管理者.高級專業技術人員，用人公司能夠在勞動合同書中規定其擔負竟業業務流程，無論其是不是悉知用人公司商業機密;而針對這種工作人員之外別的工作人員，則務必因職位上便捷觸碰和分析用人公司商業機密的工作人員，才可以在合同書中規定其擔負竟業責任。

3.竟業限期最多不可以高于2年。即員工竟業責任條文自工作終止合同或消除后2年全自動消除。對員工不會再具備約束。

4.竟業的范疇.地區僅限于與用人公司組成競爭關系的商品或工作行業及地區。超過這一范疇即失效。

5.竟業期內，用人公司要給與員工經濟補償金。做為對員工學生就業支配權限定賠償，用人公司要給與擔負竟業責任的員工以經濟補償金。

期待對您有些協助。簡易而言，竟業協議書在不會有有關商業機密.竟業條文不符法律規定的要求等情形下，協議書便會全自動停止。假如對于此事您也有疑慮，您能夠咨詢網的擔保法有關刑事辯護律師。