公司間的市場競爭是各個(gè)方面的，在其中就包含對企業(yè)關(guān)鍵商業(yè)機(jī)密的維護(hù)。很多公司在有關(guān)員工新員工入職時(shí)即會(huì)規(guī)定簽署竟業(yè)協(xié)議書以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。那麼，竟業(yè)條文法律效力停止的情況有什么？？因此，我在下文中梳理了該現(xiàn)象的相關(guān)資料，期待對您有些協(xié)助。

一.什么叫竟業(yè)

竟業(yè)是用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書.專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即：員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)不可在生產(chǎn)制造同行業(yè).運(yùn)營類似業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不可自身生產(chǎn)制造與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同行業(yè)或運(yùn)營類似業(yè)務(wù)流程。限定時(shí)間由被告方事前承諾，但不可超出二年。竟業(yè)條文在勞動(dòng)合同書中為延長奏效條文，也就是勞動(dòng)合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

二.竟業(yè)條文起效的要素有什么

《勞動(dòng)合同法》的要求是：

第二十三條用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)相關(guān)的信息保密事宜。對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第二十四條竟業(yè)的成員僅限于用人公司的高級管理者.高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇.地區(qū).限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的訂立不可違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè).從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè).從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的竟業(yè)限期，不可超出二年。

三.竟業(yè)條文停止的情況有什么

1.用人公司務(wù)必有商業(yè)機(jī)密或別的與專利權(quán)相關(guān)的密秘支配權(quán)的存有。假如用人公司不會(huì)有商業(yè)機(jī)密，就不可以托詞維護(hù)其商業(yè)機(jī)密規(guī)定員工擔(dān)負(fù)竟業(yè)的責(zé)任。說白了商業(yè)機(jī)密，依照1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款的要求，就是指不以群眾所悉知.能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益.具備應(yīng)用性并經(jīng)產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)性信息內(nèi)容和運(yùn)營信息內(nèi)容。依據(jù)1998年我國市場監(jiān)督管理管理方法質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的表述，不以群眾所悉知就是指該信息內(nèi)容是不可以從公開的方式立即獲得的;能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益.具備應(yīng)用性就是指該信息內(nèi)容具備明確的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益或核心競爭力;采用保密措施就是指用人公司采用了包含簽訂了保密協(xié)議，創(chuàng)建保密管理制度及采用的有效保密措施;技術(shù)性信息內(nèi)容和運(yùn)營信息內(nèi)容則包含設(shè)計(jì)方案.程序流程.商品秘方.加工工藝.做法.管理方法技巧.客戶信息.一手貨源情報(bào)信息.產(chǎn)供銷對策.招標(biāo)投標(biāo)中的工程量清單及投標(biāo)書內(nèi)容等信息內(nèi)容。

2.用人公司規(guī)定擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任的員工僅限于用人公司高級管理者.高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。這兒必須確立的是，《勞動(dòng)合同法》將用人公司高級管理者.高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員是并排的，這能夠解釋為，針對高級管理者.高級專業(yè)技術(shù)人員，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書中規(guī)定其擔(dān)負(fù)竟業(yè)業(yè)務(wù)流程，無論其是不是悉知用人公司商業(yè)機(jī)密;而針對這種工作人員之外別的工作人員，則務(wù)必因職位上便捷觸碰和分析用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員，才可以在合同書中規(guī)定其擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任。

3.竟業(yè)限期最多不可以高于2年。即員工竟業(yè)責(zé)任條文自工作終止合同或消除后2年全自動(dòng)消除。對員工不會(huì)再具備約束。

4.竟業(yè)的范疇.地區(qū)僅限于與用人公司組成競爭關(guān)系的商品或工作行業(yè)及地區(qū)。超過這一范疇即失效。

5.竟業(yè)期內(nèi)，用人公司要給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。做為對員工學(xué)生就業(yè)支配權(quán)限定賠償，用人公司要給與擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任的員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

期待對您有些協(xié)助。簡易而言，竟業(yè)協(xié)議書在不會(huì)有有關(guān)商業(yè)機(jī)密.竟業(yè)條文不符法律規(guī)定的要求等情形下，協(xié)議書便會(huì)全自動(dòng)停止。假如對于此事您也有疑慮，您能夠咨詢網(wǎng)的擔(dān)保法有關(guān)刑事辯護(hù)律師。