上班族是流通性較強的一類群體。她們活潑在每個大城市里，她們大多數(shù)并不是本地人，她們來源于五湖四海，她們身背背囊四處找尋理想化，她們不清楚何處就是她們最終的終點站。

以前有一個上班族在a大城市的a企業(yè)工作中，并與a企業(yè)簽署了竟業(yè)協(xié)議書，但是沒多久他就換工作趕到b大城市的b企業(yè)工作中，因為a企業(yè)與b公司經(jīng)營的業(yè)務流程同樣，a企業(yè)便提起訴訟該員工違背竟業(yè)條文。但該員工稱，竟業(yè)僅限在a大城市，如今他是在b大城市，不會受到竟業(yè)的管束。

處理這個問題，理應看一看保密協(xié)議或竟業(yè)條文中能否有相應的承諾，假如已確立承諾辭職者應在什么范圍內(nèi)不可進行與原公司競爭力的工作或受聘于競爭者，則依承諾來辨別能否組成毀約。承諾的地區(qū)范疇理應融合本公司有著商業(yè)機密范疇來明確，地區(qū)的尺寸一般與原公司的工作危害地區(qū)及其市場占有率等要素有關(guān)。公司不可隨意擴張竟業(yè)的地區(qū)或一概要求不可從業(yè)同業(yè)競爭。假如公司已做出相近承諾，則該承諾是沒用的，由于這組成了對員工就業(yè)管理權(quán)的侵害。

假如勞動合同書或竟業(yè)條文上都沒有有關(guān)承諾，大家覺得也應依據(jù)上述標準明確竟業(yè)的范疇，即融合本公司有著商業(yè)機密范疇來明確。