《勞動合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文。這里的竟業，就是指在消除或是停止勞動合同書后，竟業的員工不獲得與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同業務流程。

　　依據《勞動合同法》第23條和第24條的要求，簽署一份公平公正、合理合法的竟業條文或協議書，應留意下列層面：（1）擔負竟業責任的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。（2）竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在其中，竟業限期不能超出2年；竟業的范疇、地區，正常情況下應該以可以與用人公司產生具體競爭關系的地區為限。（3）用人公司計付給與員工經濟補償金是員工承擔竟業責任的前提條件，賠償金額應確立，付款方式是在員工承擔竟業責任期內按月付款。（4）員工違背竟業責任的合同違約責任要有確立承諾。所訂立的員工違背竟業責任應付款的合同違約金金額務必有效、行得通，不可以超出員工的經濟發展承受力。