《勞動(dòng)合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。這里的竟業(yè)，就是指在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，竟業(yè)的員工不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的要求，簽署一份公平公正、合理合法的竟業(yè)條文或協(xié)議書，應(yīng)留意下列層面：（1）擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。（2）竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在其中，竟業(yè)限期不能超出2年；竟業(yè)的范疇、地區(qū)，正常情況下應(yīng)該以可以與用人公司產(chǎn)生具體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)為限。（3）用人公司計(jì)付給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的前提條件，賠償金額應(yīng)確立，付款方式是在員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任期內(nèi)按月付款。（4）員工違背竟業(yè)責(zé)任的合同違約責(zé)任要有確立承諾。所訂立的員工違背竟業(yè)責(zé)任應(yīng)付款的合同違約金金額務(wù)必有效、行得通，不可以超出員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展承受力。