員工在這個時候理應是沒有理由地聽從用人公司的大局意識權益，此外，在勞動法第二十三條專業針對這方面有一個要求，用人公司和員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是是保密協議或是竟業協議書中對員工訂立竟業，承諾在消除或是停止勞動合同書后，在承諾的竟業期內，按月給與員工經濟補償金，員工違背競業要求限定的，理應向勞動部門付款合同違約金。這一條要求了幾層面的內容，我們要特別注意的是，第一是信息保密內容的工作交接。在開展交接工作的情況下，即新員工入職和辭職的情況下，一定要留意彼此保存有交接清單。辭職時，把想要你信息保密的內容完全地交由用人公司，與此同時手上要留出一份早已徹底交貨商業機密的直接證據，以防止未來換工作以后或是離去所在單位之后，原先的用人公司再以你沒有工作交接徹底而向你理賠。第二是竟業的責任。合理合法的保密協議當然造成員工的竟業責任。勞動合同書期限內的竟業是勞動合同書必定規定的誠實守信責任，不用專業的表明。假如說在消除勞動合同書和停止勞動合同書以后，用人公司一方仍規定員工恪守商業機密，是須以向職工付款竟業賠償金為成本，因而，針對用人公司一方，要想規定員工在完畢勞務關系以后還再次讓你傳統商業機密或是商業秘密，務必得付款一定的資金做為賠償，以保持秘密性。相反，假如員工在勞動合同書關聯停止或是消除以后，又拿著用人公司的錢，又泄露，就觸犯了竟業的責任，你務必得付款合同違約金或損失賠償。牽涉到保密協議，主要是這種內容。