勞動法 第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的事宜。對承擔保秘責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。在我國《勞動法》第二十條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統用人公司商業機密的相關事宜。勞務關系被告方彼此怎樣承諾維護商業機密條文，是在簽署勞動合同書全過程中常常碰到的難題。

　　1、務必確立什么是商業密秘。商業機密通常是指不以群眾所知道的，能為用人公司產生資金權益，具備應用性并經用人公司采用保密措施的技術性數據和運營信息內容。 “商業機密”務必具有三個要素：

　　一是不以群眾所悉知，也就是該信息內容是無法從公布方式立即獲得的。

　　二是產權人實行了保密措施。產權人采用保密措施的方式法律法規未作明文規定。在我國市場監督管理監管單位《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》例舉了保密措施的方式，即創建保密管理制度、簽訂保密協議及實行別的有效的保密措施。

　　三是具備應用性能夠為產權人產生資金權益。指該信息內容具備明確的可實用性，能為產權人產生實際的或是潛在性的社會經濟權益或是核心競爭力。

　　2、須確立本單位有哪些商業機密，員工在工作上能觸及到什么，簽署有目的性的條文。商業機密在不一樣的時長和范圍有不一樣的規范，在一地一個企業是密秘，在另一地區很有可能就沒有密秘。商業機密包括的信息很廣，包含發明專利、商標logo、工業用品造型設計、著作權等專利權，也包含產品的原產地、制作工藝、原材料原產地、進銷存方式、價錢、特有工藝等信息內容。 保密條款應對于實際的人而各有不同，不可以全部的員工都簽署一樣的保密條款，對不觸碰到商業機密的員工也不應規定她們簽署，對保密是多少的不一樣在協議中也應該有反映。

　　3、用人公司應制定保密管理制度和保密措施。商業機密對公司獲得市場競爭的成功擁有十分關鍵的實際意義，大家的公司不重視對商業機密的維護， 吃啞巴虧的例子早已許多。應采用多種形式，如專利申請商標注冊等，與此同時對不一樣的密秘制定不一樣的級別，不一樣的級別明確提出不一樣的規定，嚴苛限定保密的總數。

　　4、對參加新品的研發、開發設計的工作人員，最先與其說變動勞動合同書。依據新產品研發的具體，提升保密條款，使其工作租期至少和信息保密期一致。對把握密秘的工作人員，要求其消除或停止勞動合同書后，在一定期內不可采用在原企業學得或熟悉的奧秘為別的企業服務項目，侵害原企業的權益。

　　在協議中約好傳統商業機密，務必留意下列一些層面：

　　1.商業機密的合理合法。傳統的商業機密務必是國家法律所容許信息保密的，而不是法律法規所明令禁止的;傳統商業機密對勞動部門和社會發展有利，不可為壟斷性和阻攔技術性的快速發展發展而規定員工保守秘密，也無法把并不是商業機密的做為商業機密來維護。

　　2.竟業的時間不能超出2年。能夠承諾悉知商業機密的員工辭職后，在2年內不可自身運營或是到別的企業從業與商業機密同樣或相相近的工作中，自然用人公司要給與經濟補償金。《勞動合同法》要求的是用人公司按月給與員工經濟補償金。

　　一切密秘都是有時間限制，不會有永久性的商業機密，超出一定的時間段或發生一定的狀況，商業機密就喪失安全性，因而在協議中務必要求信息保密的起始時間,但不能超出2年。

　　3.員工承擔傳統用人公司商業機密不對外開放泄漏的責任，員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任，主要是合同違約金和損失賠償的金額和方法。

　　4.依據權利義務對等原則，用人公司與員工在勞動合同書中訂立合同書滿期后，員工應是用人公司保守秘密的，員工有責任為其信息保密，與此同時用人公司也需向員工付款一定的賠償金。用人公司不按合同約定付款員工經濟補償金，員工有權利消除竟業協議書。