勞動(dòng)法 第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。對(duì)承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條要求：勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜。勞務(wù)關(guān)系被告方彼此怎樣承諾維護(hù)商業(yè)機(jī)密條文，是在簽署勞動(dòng)合同書全過程中常常碰到的難題。

　　1、務(wù)必確立什么是商業(yè)密秘。商業(yè)機(jī)密通常是指不以群眾所知道的，能為用人公司產(chǎn)生資金權(quán)益，具備應(yīng)用性并經(jīng)用人公司采用保密措施的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容。 “商業(yè)機(jī)密”務(wù)必具有三個(gè)要素：

　　一是不以群眾所悉知，也就是該信息內(nèi)容是無(wú)法從公布方式立即獲得的。

　　二是產(chǎn)權(quán)人實(shí)行了保密措施。產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的方式法律法規(guī)未作明文規(guī)定。在我國(guó)市場(chǎng)監(jiān)督管理監(jiān)管單位《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》例舉了保密措施的方式，即創(chuàng)建保密管理制度、簽訂保密協(xié)議及實(shí)行別的有效的保密措施。

　　三是具備應(yīng)用性能夠?yàn)楫a(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益。指該信息內(nèi)容具備明確的可實(shí)用性，能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生實(shí)際的或是潛在性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益或是核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2、須確立本單位有哪些商業(yè)機(jī)密，員工在工作上能觸及到什么，簽署有目的性的條文。商業(yè)機(jī)密在不一樣的時(shí)長(zhǎng)和范圍有不一樣的規(guī)范，在一地一個(gè)企業(yè)是密秘，在另一地區(qū)很有可能就沒有密秘。商業(yè)機(jī)密包括的信息很廣，包含發(fā)明專利、商標(biāo)logo、工業(yè)用品造型設(shè)計(jì)、著作權(quán)等專利權(quán)，也包含產(chǎn)品的原產(chǎn)地、制作工藝、原材料原產(chǎn)地、進(jìn)銷存方式、價(jià)錢、特有工藝等信息內(nèi)容。 保密條款應(yīng)對(duì)于實(shí)際的人而各有不同，不可以全部的員工都簽署一樣的保密條款，對(duì)不觸碰到商業(yè)機(jī)密的員工也不應(yīng)規(guī)定她們簽署，對(duì)保密是多少的不一樣在協(xié)議中也應(yīng)該有反映。

　　3、用人公司應(yīng)制定保密管理制度和保密措施。商業(yè)機(jī)密對(duì)公司獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的成功擁有十分關(guān)鍵的實(shí)際意義，大家的公司不重視對(duì)商業(yè)機(jī)密的維護(hù)， 吃啞巴虧的例子早已許多。應(yīng)采用多種形式，如專利申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)等，與此同時(shí)對(duì)不一樣的密秘制定不一樣的級(jí)別，不一樣的級(jí)別明確提出不一樣的規(guī)定，嚴(yán)苛限定保密的總數(shù)。

　　4、對(duì)參加新品的研發(fā)、開發(fā)設(shè)計(jì)的工作人員，最先與其說變動(dòng)勞動(dòng)合同書。依據(jù)新產(chǎn)品研發(fā)的具體，提升保密條款，使其工作租期至少和信息保密期一致。對(duì)把握密秘的工作人員，要求其消除或停止勞動(dòng)合同書后，在一定期內(nèi)不可采用在原企業(yè)學(xué)得或熟悉的奧秘為別的企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，侵害原企業(yè)的權(quán)益。

　　在協(xié)議中約好傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密，務(wù)必留意下列一些層面：

　　1.商業(yè)機(jī)密的合理合法。傳統(tǒng)的商業(yè)機(jī)密務(wù)必是國(guó)家法律所容許信息保密的，而不是法律法規(guī)所明令禁止的;傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密對(duì)勞動(dòng)部門和社會(huì)發(fā)展有利，不可為壟斷性和阻攔技術(shù)性的快速發(fā)展發(fā)展而規(guī)定員工保守秘密，也無(wú)法把并不是商業(yè)機(jī)密的做為商業(yè)機(jī)密來(lái)維護(hù)。

　　2.竟業(yè)的時(shí)間不能超出2年。能夠承諾悉知商業(yè)機(jī)密的員工辭職后，在2年內(nèi)不可自身運(yùn)營(yíng)或是到別的企業(yè)從業(yè)與商業(yè)機(jī)密同樣或相相近的工作中，自然用人公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》要求的是用人公司按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　一切密秘都是有時(shí)間限制，不會(huì)有永久性的商業(yè)機(jī)密，超出一定的時(shí)間段或發(fā)生一定的狀況，商業(yè)機(jī)密就喪失安全性，因而在協(xié)議中務(wù)必要求信息保密的起始時(shí)間,但不能超出2年。

　　3.員工承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密不對(duì)外開放泄漏的責(zé)任，員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，主要是合同違約金和損失賠償?shù)慕痤~和方法。

　　4.依據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，用人公司與員工在勞動(dòng)合同書中訂立合同書滿期后，員工應(yīng)是用人公司保守秘密的，員工有責(zé)任為其信息保密，與此同時(shí)用人公司也需向員工付款一定的賠償金。用人公司不按合同約定付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工有權(quán)利消除竟業(yè)協(xié)議書。