【前言】勞動合同書就是指員工與勞動力企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。為了更好地保證 員工和用人公司的合法權利，標準勞動合同書簽署步驟，在我國制訂了勞動法。但大伙兒針對勞動合同書有關難題，還并不是很清晰。有些人問，勞動合同書分成哪些？

勞動合同書分成哪些？

【答】：依據在我國已經執行的新勞動法第十二條要求，勞動合同書分成固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進行一定工作目標為限期的勞動合同書三種。固定不動限期勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾終止合同時間的勞動合同書；無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書；以進行一定工作目標為限期的勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾以某種工作中的進行為合同期限的勞動合同書。

一、勞動者合理合法分成哪些種類？簽署無固定期限勞動合同書益處是啥？
【回應】：現行標準在我國勞動合同書關鍵分成固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進行一定工作目標為限期的勞動合同書三種。簽署無固定期限勞動合同書針對用人公司而言，有益于維護保養其經濟發展權益，降低經常拆換重要職位的重要工作人員而產生的損害。針對員工而言，也有益于完成長期性平穩崗位，鉆研業務技術性。

二、什么叫固定不動限期勞動合同書？簽署三年固定不動限期勞動合同書實習期怎樣要求？
【回應】：固定不動限期勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。勞動者合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月。

三、勞動法要求的勞動合同書分成哪些？依據哪些區劃？
【回應】：勞動法要求，以勞動者合同期限、內容，能夠區劃3種方式的勞動合同書：固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進行一定工作目標為限期的勞動合同書。