【前言】依據(jù)在我國2013年施行的勞動(dòng)法要求，用人公司與員工中間務(wù)必依照要求簽署勞動(dòng)合同書。其關(guān)鍵目地取決于進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)和確保用人公司和員工的合法權(quán)利，防止出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。但許多員工在簽署勞動(dòng)合同書情況下是糊里糊涂的，只了解簽字，根本沒有看清條款，造成自身的合法權(quán)利損傷。下邊大家我就為大伙兒歸納總結(jié)了一些簽勞動(dòng)合同書常見問題，便于大伙兒參照。

常見問題一：確立實(shí)習(xí)期限期

實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，用人公司對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評(píng)，員工對(duì)用人公司是不是合乎自身規(guī)定也開展考評(píng)的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現(xiàn)。在我國勞動(dòng)法針對(duì)實(shí)習(xí)期限期有明文規(guī)定，實(shí)際請(qǐng)參照《勞動(dòng)合同試用期規(guī)定》。實(shí)習(xí)期期內(nèi)用人公司不可無原因消除勞務(wù)關(guān)系，除非是員工不符招騁標(biāo)準(zhǔn)才可以離開。

常見問題二：確立試用期工資與轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水

一般來說使用期內(nèi)薪水為轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水的80%，使用期內(nèi)不可依照企業(yè)意向決策新員工入職工作人員薪水。有的企業(yè)為逃稅，每一個(gè)人的薪水都寫出標(biāo)準(zhǔn)工資（即所在地的最低水平），那樣是違反規(guī)定的，一旦造成合同糾紛案，那麼歐賠是依照的合同書上注明的標(biāo)準(zhǔn)工資來測(cè)算，不利維護(hù)職工本身權(quán)益。

常見問題三：確立勞動(dòng)合同書內(nèi)容

一般而言靠譜的勞動(dòng)合同書，務(wù)必包括勞動(dòng)者合同期限、工作職責(zé)、勞務(wù)報(bào)酬、工作紀(jì)律、勞動(dòng)者終止合同標(biāo)準(zhǔn)、違反規(guī)定勞動(dòng)合同書的義務(wù)、上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假、承諾實(shí)習(xí)期、社保、薪資福利等別的事宜。

常見問題四：一部分合同書要慎簽

第一存亡合同書，帶有工傷事故照價(jià)賠償?shù)汝P(guān)鍵字的不可以簽署；第二暗箱合同書，不向應(yīng)聘者講清合同書內(nèi)容的不可以簽署；第三陪睡合同書，規(guī)定兩年以內(nèi)不可以調(diào)節(jié)或至同業(yè)競(jìng)爭公司上班的不可以簽署；第四霸主合同書，合同書只從企業(yè)考慮，只考慮到企業(yè)的禮儀知識(shí)不可以簽署。