轉崗減薪合同書常見問題有什么

漲薪轉崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的員工則手拿《勞動合同法》合同變更務必彼此協商一致的尚方寶劍，絕不妥協。《勞動合同法》要求，“用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。”

可是結合實際，工作合同變更的緣故繁雜多種多樣，怎樣既不違背法律法規，又反映用人公司獨立自主權，“漲薪轉崗”的確是件頭痛的事。

盡管勞動合同書中標有企業有權利調節職位薪酬的要求，但也僅僅人云亦云，對漲薪轉崗的標準、實際怎樣實際操作也沒有確立，因而，企業按照這不平等條約定開展合同變更的與此同時，就理應擔負起漲薪轉崗合理化的證明責任，僅有在有效范疇內的漲薪轉崗，才可以視作合理合法的變動。

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