懷了孕能夠轉崗減薪嗎

用人公司能夠調節(jié)孕期女工的崗位，但務必是根據(jù)維護女工的標準，即假如孕期女工不可以擔任、不可以融入原崗位，用人公司理應在緩解工作量、改進相對應的工作中標準的基本上為其調節(jié)職位，分配別的工作。

可是用人公司不可以減少孕期女工的工資性收入。即便用人公司調節(jié)了女工的崗位，也不可以減少女工的工資性收入。

有關法律法規(guī)

《女職工勞動保護規(guī)定》第4條要求：“不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是消除勞動合同書。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條要求：“一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水。”

《女職工勞動保護規(guī)定》第7條要求：“女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間；對不可以擔任原工作的，理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。”

《勞動法》中要求一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。

《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著，在勞動合同書沒有特殊規(guī)定的狀況下，調節(jié)職位做為合同變更的關鍵內容，須達到2個前提條件：

1、彼此協(xié)商一致；

2、采用書面通知。

二者缺一不可，用人公司若沒有歷經(jīng)協(xié)商一致而單方面轉崗，員工有權利回絕。勞動合同書理應按原承諾再次執(zhí)行。

假如孕期女工不可以擔任、不可以融入原崗位，用人公司理應在緩解工作量、改進相對應的工作中標準的基本上為其調節(jié)職位，分配別的工作，但不可以減少孕期女工的工資性收入。也有別的有關難題要想掌握，熱烈歡迎資詢的完全免費法律咨詢服務。