一、假如員工懷了孕解雇嗎?

員工懷了孕是不可以被企業開除的。實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以規定企業做出經濟補償金的，與此同時還能夠規定企業做出賠償費。工作中環節中企業與員工中間發生爭執實際上很正常的，對于此事在我國也做出了一系列的法律法規來保證員工的合法權益，因而在碰到工作領域的紛爭時，可以采用法律法規對策來實現消費者維權。

二、哺乳期間內被辭退怎樣獲經濟補償金?

1、女工在哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背在我國法律法規的個人行為。

2、公司單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

3、經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如您老婆在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。若有未知的地方或別的法律咨詢服務，可及時與大家聯絡。

三、解雇孕期女員工要達到哪些標準?

員工有如下所示情況之一，公司單位有權利依規消除與孕期女工的勞務關系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

2、或員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的，公司單位不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

因而，公司單位是不可隨便辭退哺乳期間女工的。

假如員工懷了孕依照在我國有關法規中的相應要求是無法對員工作出解雇的處分決定的，一旦將員工開展解雇的將視作是產生了毀約的個人行為，必須向員工付款一定數額的經濟補償，假如彼此就經濟補償的額度不可以達成一致建議的，可以申請勞動仲裁處理。