一、假如員工懷了孕解雇嗎?

員工懷了孕是不可以被企業(yè)開除的。實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟補償金的，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費。工作中環(huán)節(jié)中企業(yè)與員工中間發(fā)生爭執(zhí)實際上很正常的，對于此事在我國也做出了一系列的法律法規(guī)來保證員工的合法權(quán)益，因而在碰到工作領(lǐng)域的紛爭時，可以采用法律法規(guī)對策來實現(xiàn)消費者維權(quán)。

二、哺乳期間內(nèi)被辭退怎樣獲經(jīng)濟補償金?

1、女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強制與其說解除勞動關(guān)系，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。

2、公司單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

3、經(jīng)濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如您老婆在哺乳期間內(nèi)被強制解除勞動關(guān)系，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實行。若有未知的地方或別的法律咨詢服務(wù)，可及時與大家聯(lián)絡(luò)。

三、解雇孕期女員工要達到哪些標準?

員工有如下所示情況之一，公司單位有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

2、或員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的，公司單位不用付款經(jīng)濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟補償、附加經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

因而，公司單位是不可隨便辭退哺乳期間女工的。

假如員工懷了孕依照在我國有關(guān)法規(guī)中的相應(yīng)要求是無法對員工作出解雇的處分決定的，一旦將員工開展解雇的將視作是產(chǎn)生了毀約的個人行為，必須向員工付款一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，假如彼此就經(jīng)濟補償?shù)念~度不可以達成一致建議的，可以申請勞動仲裁處理。