一、無原因解雇外派員工有效嗎?

是不規范的。解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。違法亂紀解雇就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規強制終止勞動合同的一種行政處理對策。

二、公司單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位不可與其說解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、員工被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發生了法律法規的任意一種狀況，是可以規定公司單位做出賠償的。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的;

(三)勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

公司單位無原因解雇外派員工是一種不規范的個人行為，與此同時也針對早已簽署的勞動合同書中的內容產生了毀約的個人行為，公司單位必須向員工付款一定數額的經濟補償，彼此可以就賠付額度的問題開展多方面的商議，協商不可以達成一致建議的，可以上訴處理。