一、員工違背規章制度解雇是有效的個人行為嗎?

假如員工違背規章制度解雇是有效的行為表現的。解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。違法亂紀解雇就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規強制終止勞動合同的一種行政處理對策。

二、什么狀況下公司解除勞動關系不賠付?

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的;

(二)過錯性解雇：員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的。

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

(三)特殊情況下的工作終止合同：

(1)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)以實現一定工作目標為時間的勞動合同期限期滿停止的;

(4)固定不動限期工作合同到期，公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽而勞動合同解除的。

三、解除勞動關系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規建立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關系的方式務必是在被消除的勞動合同書依規簽訂起效以后、并未所有執行以前開展

3、公司單位與員工均有權利依規明確提出解除勞動關系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動關系，可以不會受到勞動合同書中承諾的停止標準的限定。

一般而言員工一旦在公司開展就職的，就必須嚴苛的依照企業所確立的一系列的管理制度去嚴苛的遵循并實行，假如員工多次知法犯法的違背有關的合理性的規章制度的，企業的有關部門單位在多次的勸說失效的情形下是可以對員工開展解雇的，這也是有效的個人行為。