一、員工租期內怎樣解雇員工?

企業在租期內辭退員工最好彼此商議處理，不然就理應付款賠償費，公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。若企業無合理合法原因解雇員工，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費。以員工辭職前12個月的平均收入測算標準工資，是所有薪水的均值。

若公司有欠薪或拖欠工資或一方面調自個的職位或減少自身的薪水等違反規定緣故,可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等因素消除，是有賠償的, 每工作一年賠償一個月薪水。

第一、商議消除。公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。第二、過錯性解雇。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、解雇員工，解除勞動關系辦啥子辦理手續?

員工與用人公司的勞務關系消除后，員工與公司單位各應執行如下所示辦理手續：

針對員工而言，解除勞動關系時要申請辦理如下所示辦理手續：

1、提早給公司單位傳出書面形式解除合同通告。如通常情況下，員工提早解除勞動關系，應提早三十天以書面形式告知公司單位。

2、開展工作中、業務流程工作交接。

3、清除債務關聯。

針對公司單位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，還需要留意申請辦理如下所示辦理手續：

1、立即清算薪水、經濟補償。

2、工作中、業務流程的工作交接。

3、員工檔案資料和社保關聯的遷移。

4、清除債務關聯。

5、出示停止、解除勞動關系證明文件，做為該員工按照規定享有失業險工資待遇和就業登記、應聘求職記錄的憑據。證明文件應當注明勞動合同期限、停止或是消除日期、所任職的工作中。假如員工規定，公司單位可在證明文件中理性的表明解除勞動關系的緣故。

在租期內，可以根據商議的方法解雇員工，針對員工而言，要想解除勞動關系，必須提早向企業遞交書面材料的離職報告，申請辦理工作交接辦理手續。針對公司單位而言，跟員工解除合同，要提早通告員工，給員工清算薪水，付款經濟補償，遷移社會保險關聯和檔案資料。