一、員工租期內(nèi)怎樣解雇員工?

企業(yè)在租期內(nèi)辭退員工最好彼此商議處理，不然就理應(yīng)付款賠償費(fèi)，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。若企業(yè)無(wú)合理合法原因解雇員工，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)。以員工辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資，是所有薪水的均值。

若公司有欠薪或拖欠工資或一方面調(diào)自個(gè)的職位或減少自身的薪水等違反規(guī)定緣故,可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難等因素消除，是有賠償?shù)? 每工作一年賠償一個(gè)月薪水。

第一、商議消除。公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。第二、過(guò)錯(cuò)性解雇。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書(shū)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、解雇員工，解除勞動(dòng)關(guān)系辦啥子辦理手續(xù)?

員工與用人公司的勞務(wù)關(guān)系消除后，員工與公司單位各應(yīng)執(zhí)行如下所示辦理手續(xù)：

針對(duì)員工而言，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要申請(qǐng)辦理如下所示辦理手續(xù)：

1、提早給公司單位傳出書(shū)面形式解除合同通告。如通常情況下，員工提早解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提早三十天以書(shū)面形式告知公司單位。

2、開(kāi)展工作中、業(yè)務(wù)流程工作交接。

3、清除債務(wù)關(guān)聯(lián)。

針對(duì)公司單位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，還需要留意申請(qǐng)辦理如下所示辦理手續(xù)：

1、立即清算薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工作中、業(yè)務(wù)流程的工作交接。

3、員工檔案資料和社保關(guān)聯(lián)的遷移。

4、清除債務(wù)關(guān)聯(lián)。

5、出示停止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件，做為該員工按照規(guī)定享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇和就業(yè)登記、應(yīng)聘求職記錄的憑據(jù)。證明文件應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)合同期限、停止或是消除日期、所任職的工作中。假如員工規(guī)定，公司單位可在證明文件中理性的表明解除勞動(dòng)關(guān)系的緣故。

在租期內(nèi)，可以根據(jù)商議的方法解雇員工，針對(duì)員工而言，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，必須提早向企業(yè)遞交書(shū)面材料的離職報(bào)告，申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)。針對(duì)公司單位而言，跟員工解除合同，要提早通告員工，給員工清算薪水，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遷移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和檔案資料。