一、合同書上寫解雇員工薪水只給標準工資行嗎?

員工允許是可以。員工不同意得話，彼此盡可能商議，或根據訴訟開展解決。若公司單位單方面違反規定解除勞動關系的，可以申請勞動仲裁，規定付款賠償費等。賠償金的測算規范是前十二個月的平均收入。

依據《勞動合同法》第47條要求，對員工的補嘗規范如下所示:

1.經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2.六個月以上不滿意一年的，按-年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3.員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、實習期被辭退有賠償嗎

假如實習期公司單位終止合同有如下所示狀況的，公司單位無需付款經濟補償。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)因法律法規的情況導致工作無效合同的;

(6)被追究其法律責任的。

勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

公司解雇員工一般狀況必須給予對應的賠付，依照具體情況開展賠付，如果是實習期被辭退，比較嚴重違背公司單位的管理制度的，在使用期內被證實不符錄取標準的，公司單位可以解除勞動關系，公司單位無需付款經濟補償。