一、員工不同意公司辭退可以嗎?

可以不同意。員工無(wú)過錯(cuò)被企業(yè)辭退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。可是員工積極提起辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如公司單位有過失的，員工明確提出辭職可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有什么

1、經(jīng)彼此協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，或是員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位因而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但較多不超過十二個(gè)月。

2、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)合同書簽署時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，彼此又不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)，或是生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按被裁減人員在本部門工作中的期限，每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單位和員工中間的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建在勞動(dòng)合同書以上，假如員工沒有過失被公司辭退，員工可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包含員工生病或 非因工受傷，勞動(dòng)合同書簽署時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行等。