一、員工工作中2年后公司辭退行嗎?

員工工作中2年后公司辭退可以，可是一定要有就在的原因。無端解雇可以規(guī)定二倍賠付，企業(yè)依規(guī)理應(yīng)繳納員工運(yùn)行時(shí)間內(nèi)的薪水，并付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。商議不了的，可以申請仲裁處理。

員工被用人單位解雇(或稱解除勞動(dòng)關(guān)系)的賠償是否，分成三種情況：

員工有《勞動(dòng)合同法》

第三十九條要求的情況被解除勞動(dòng)關(guān)系的，并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，依照《勞動(dòng)合同法》

第四十六條要求，用人單位應(yīng)該向職工付款二個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、什么狀況可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)被追究其法律責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展員工和用人單位將簽署了書面形式的勞動(dòng)合同書，就代表彼此本人都需要遭受勞動(dòng)合同書的管束，因此在這類情況下得話，由于公司也并不是可以自由的解雇員工，不然將是屬于一種非法的狀況。必須擔(dān)負(fù)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是是資金賠付有關(guān)的義務(wù)。