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員工福利要算在補(bǔ)償金里嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括獎(jiǎng)勵(lì)金
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)包含獎(jiǎng)金計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，即假如獎(jiǎng)勵(lì)金派...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包含獎(jiǎng)勵(lì)金
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包含獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)包含獎(jiǎng)金計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，即假如獎(jiǎng)勵(lì)金派...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要算獎(jiǎng)勵(lì)金
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要算獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)包含獎(jiǎng)金計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，即假如獎(jiǎng)勵(lì)金派...
經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付與異議解決
1．因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪水包含獎(jiǎng)勵(lì)金嗎
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪水包含獎(jiǎng)勵(lì)金嗎獎(jiǎng)金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)包含獎(jiǎng)金計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，即假如獎(jiǎng)勵(lì)金...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男剿?jī)效獎(jiǎng)金嗎
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男剿?jī)效獎(jiǎng)金嗎獎(jiǎng)勵(lì)金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)包含獎(jiǎng)金計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，即假如獎(jiǎng)...
企業(yè)一方面無(wú)端解雇員工如何賠付
一、企業(yè)一方面無(wú)端解雇員工如何賠付?企業(yè)一方面無(wú)端解雇員工的賠償費(fèi)應(yīng)當(dāng)依照賠償金的二倍測(cè)算，但賠償金并不是穩(wěn)定的，依照工作年限和被辭退前12個(gè)月的平均收入測(cè)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)...
假如員工有癲癇病可以解雇嗎
一、假如員工有癲癇病可以解雇嗎企業(yè)員工身患癲癇病被辭退不能,企業(yè)不能以員工患有病癥立即解雇員工,員工在法律規(guī)定診療期限內(nèi)解雇,必須付款員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi),員工因病不可以工作中,依照員工不可以擔(dān)任...
公司辭退員工如何賠付？
一、公司辭退員工如何賠付?公司辭退員工必須依據(jù)員工的工作年限來(lái)開(kāi)展賠付。企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律法規(guī)中要求的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可...
企業(yè)因拆遷解雇員工怎么計(jì)算?
一、企業(yè)因拆遷解雇員工怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工...
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