一、企業因拆遷解雇員工怎么計算

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、公司辭退員工達到的情況

1、員工在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、員工比較嚴重違背公司單位管理制度的。

3、員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的。

4、員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真實性想法的情形下簽訂勞動合同書的。

6、員工被追究其法律責任的。

7、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排工作中的。

8、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在試崗內解除勞動關系。

三、解雇員工的合理合法程序流程

1、評定員工違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環節。

僅有根據合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據。因此公司單位一定要創建起合理合法合理地管理制度，才可以將其做為分辨員工是不是違法亂紀的理性根據。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。

假如公司單位沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是違法亂紀的理性根據。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。

假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞務糾紛中公司單位舉不出來直接證據，因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。

企業因拆遷或其它緣故解雇員工必須開展經濟補償金，賠償的規范依據員工工作中的期限而定，工作年限越長，賠償的越大，工作中沒滿六個月，還可以得到大半個月的經濟補償金，公司解雇員工理應提早告之，未提早告之無端解雇的，員工可以申請勞動仲裁。