一、企業(yè)解雇員工工齡如何計(jì)算？

測(cè)算一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限。員工被企業(yè)解雇，領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)的工作年限是依照員工最后一次新員工入職逐漸到員工辭職計(jì)算時(shí)間的。

1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)長(zhǎng)扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間合并計(jì)算。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作中后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

二、解雇工作年限補(bǔ)助的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？

1、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行政機(jī)關(guān)、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)(與公司維持勞務(wù)關(guān)系)前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算;

2、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行政機(jī)關(guān)、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國(guó)受教育者，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算;

3、因公司停產(chǎn)關(guān)店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行政機(jī)關(guān)調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算;

4、公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算;

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條　員工非因個(gè)人緣故從原用人單位被分配到新用人單位工作中的，員工在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人單位的工作年限。

違反規(guī)定解雇員工的賠償金毫無疑問跟員工的具體工作年限是有關(guān)系的，并且，這兒要關(guān)鍵注重的便是員工被企業(yè)開除的緣故，就好像員工因觸犯我國(guó)法律制度被定罪的情形下，此刻假如企業(yè)單方的決策解雇員工得話，無論工作年限有多長(zhǎng)時(shí)間也也沒有賠償費(fèi)。

在中國(guó)的員工和用人單位相互關(guān)系解決中，終止勞動(dòng)合同是普遍的注意事項(xiàng)之一，必須留意的是，用人單位只有在法律規(guī)定的前提下解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是不法解除勞動(dòng)關(guān)系的，這時(shí)便是要付款員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模冶仨毘挟?dāng)對(duì)應(yīng)的義務(wù)。