一、企業(yè)無原因解雇員工要怎么計算賠付

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，無原因解雇員工的，賠付要多少錢要根據(jù)員工在公司單位工作年限而定，工作中滿一年付款一個月薪水，如果是違背有關(guān)要求解雇的，如工作得在三期等，二倍付款賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、企業(yè)什么情況可以解雇員工

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

公司單位和員工在明確勞務關(guān)系之后必須簽訂合同，在簽署完勞動合同書之后，公司單位不是可以隨便解雇員工的，假如公司單位無端解雇員工，那麼必須對員工開展經(jīng)濟補償金。依據(jù)員工在用人公司工作中的期限來測算。