一、工傷申請期內企業解雇該怎么辦

在工傷申請期內，企業是無法隨便解雇員工的，除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解雇員工。

假如說有企業非得那樣，那大家只有根據勞動仲裁的方法來保護自身的利益。

可以分成2種種類來規定企業負責任。

1、規定企業再次執行勞動合同書，直到工傷事故有關程序流程走完，并且還需要付款經濟補償。

這樣的事情下，假如企業給你選購了工傷險，那麼工傷事故有關的花費基本上是由工傷險出，企業只必須付款你經濟補償和一次性學生就業補助費之類的就可以。假如企業沒有購買工傷保險，那麼任何的成本全是企業出。

2、如果不再次執行勞動合同書了，那麼工傷醫療期間的薪水、經濟補償、工傷事故有關的醫療費、殘廢補助、就業補助這些都得有企業來付款。

實際上如今沒有那一個企業會傻到解雇工傷事故期內的員工，由于許多花費都能夠由工傷險付款的，企業只需購入了工傷險，就沒必要解雇員工了，太不值。

二、工傷申請期內工資怎么發放

1、員工因工作中受到意外損害或是患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。

3、工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，按規定享有殘廢工資待遇。

4、工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

5、日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由工作單位承擔。

法律規定：

《工傷保險條例》第三十一條

員工因工作中受到意外損害或是患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

工傷事故員工停工留薪期內由企業承擔醫護，鑒定工傷等級并經勞動能力鑒定聯合會確定必須日常生活醫護后，就可以從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費，要留意二種醫護花費的時間階段。 停工留薪期內，確保工傷事故員工的診治是“第一要義”，公司單位不能消除或停止勞務關系，把員工一丟失之。