一、付款經濟補償是怎么計算的

企業付款經濟補償理應按員工在本企業具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款一個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作不滿意六個月的，則應向員工付款大半個月薪水的賠償金。

以上所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。

二、在什么情況公司單位會付款經濟補償

1、協議書解除勞動關系的。

必須留意的是，這里的協議書消除務必是公司單位向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的。如果是員工明確提出解除勞動關系的，則不會有付款經濟補償的問題。

2、員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以擔任原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作中，由公司單位明確提出解除勞動關系的。

3、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的。

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，由用人公司終止勞動合同的。

5、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的。

必須強調的是，公司單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條要求，除足額發送給員工經濟補償金外，還須按該經濟補償金額的50%付款附加經濟補償。

6、因為公司單位的過失導致的毀約，員工解除勞動關系的。

主要包含公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，為立即全額付款勞務報酬，未依規為員工交納社會保險金的，公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，及其導致工作無效合同的等情況。

7、勞動合同書到期解除合同的。

必須留意的是，假如公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的，則公司單位不用付款經濟補償。

在事實勞動關系中，有一些狀況下員工可以向企業認為經濟補償，而很多情況下認為的則是賠償費。這也是2個物品，大伙兒一定不可弄搞混。在其中，經濟補償的標準規定是依照員工的工作年限來估算的，而賠償費則立即是補償金的二倍。