一、付款經(jīng)濟(jì)補償怎么計算

企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補償理應(yīng)按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應(yīng)向職工付款一個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作不滿意六個月的，則應(yīng)向員工付款大半個月薪水的賠償金。

以上所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。

二、在什么情況公司單位會付款經(jīng)濟(jì)補償

1、協(xié)議書解除勞動關(guān)系的。

必須留意的是，這里的協(xié)議書消除務(wù)必是公司單位向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。如果是員工明確提出解除勞動關(guān)系的，則不會有付款經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}。

2、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中，由公司單位明確提出解除勞動關(guān)系的。

3、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司終止勞動合同的。

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識，由用人公司終止勞動合同的。

5、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的。

必須強(qiáng)調(diào)的是，公司單位解除勞動關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的，依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第10條要求，除足額發(fā)送給員工經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金額的50%付款附加經(jīng)濟(jì)補償。

6、因為公司單位的過失導(dǎo)致的毀約，員工解除勞動關(guān)系的。

主要包含公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，為立即全額付款勞務(wù)報酬，未依規(guī)為員工交納社會保險金的，公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，及其導(dǎo)致工作無效合同的等情況。

7、勞動合同書到期解除合同的。

必須留意的是，假如公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的，則公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補償。

在事實勞動關(guān)系中，有一些狀況下員工可以向企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償，而很多情況下認(rèn)為的則是賠償費。這也是2個物品，大伙兒一定不可弄搞混。在其中，經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依照員工的工作年限來估算的，而賠償費則立即是補償金的二倍。