一、廣州市辭退補償個人所得稅怎么計算

計算方式：以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水，薪酬收益，依照稅收法律要求測算交納個人所得稅。

企業(yè)解雇員工賠償規(guī)范：

1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款;

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;

3、不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、依據(jù)《勞動合同法》第46條要求，公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應向職工付款經(jīng)濟補償金。

5、《勞動合同法》第36條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。

二、解雇員工有什么情況

針對公司單位來講，依據(jù)解雇員工需投入的成本不一樣有下列四種種類：

1、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執(zhí)行，公司單位理應按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費。

2、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r

依據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r

員工有以下情形的，公司單位解除勞動關(guān)系只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

(一)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工通過專業(yè)培訓或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的

(三)工作合同生效時需根據(jù)的理性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

4、不用付款解雇員工賠償/賠償費的情況

員工有以下情形的，公司單位可以不經(jīng)過通告即解除勞動關(guān)系：

(1)在試崗內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益引起巨大損失的;

(4)與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;

(6)被單位受賄罪了法律責任的。

公司單位和員工在構(gòu)建事實勞動關(guān)系的情況下，是必須簽訂合同的。由于人家會不能夠隨便解雇員工，不然必須繳納一定的賠償費，而該筆賠償費假如做到了要求的數(shù)量的情況下，也是必須交納個人所得稅的。