不科學，公司辭退員工必須一次性付款經濟補償做為賠付，假如員工不同意解除勞動關系，除非是法定程序規定，不然公司單位逼迫員工解除勞動關系歸屬于違紀行為，必須付款兩倍經濟補償做為賠付。

員工臨時性被公司辭退，企業卻規定員工寫離職申請書，這樣的事情員工可以申請勞動仲裁并規定賠付。員工保護自己合法權利時，果斷不可以積極寫離職申請單，企業要不法解雇員工，務必讓企業出具書面形式的辭退通知，假如企業不動，就接著在企業出勤率工作。不許員工工作，便去勞動局舉報，規定再次工作，除非是公司單位與員工協商一致達成一致解除勞動關系。

依照《勞動合同法》的要求，如果是企業積極明確提出提早終止勞動合同（包含沒有書面形式勞動合同書，早已產生的事實勞動關系），企業必須向員工付款“經濟補償”，并且企業積極提早終止勞動合同，一般也沒有正規的消除原因（新冠疫情不屬于企業可以提早終止勞動合同的法律規定原因），那樣企業還因涉嫌違反規定終止勞動合同，依照《勞動合同法》要求，企業單方面違反規定終止勞動合同，必須付款給員工二倍的“經濟補償”。此外，依據《勞動合同法》要求，員工積極提起離職，企業是不用付款“經濟補償”的。那樣看來，企業積極解雇員工，讓員工簽定“離職申請書”目地便是將提早終止勞動合同的緣故轉嫁到員工的身上，從而做到不付款經濟補償的目地，那樣企業也不會存有違反規定終止勞動合同的法律糾紛，防止將來“不便”。

最終再申明一點，依據《勞動合同法》要求，假如彼此工作合同到期，企業不按原標準再次與員工續期新的勞動合同書，及其企業按照法定條件的倒閉、裁人等狀況，企業也要給員工付款經濟補償。

總的來說，公司辭退員工必須一次性付款經濟補償，這也是法律法規中公司單位解除勞動關系時，務必一次性給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的資金上的補貼，這也是在我國《勞動合同法》要求的一項員工的支配權。