不科學，公司辭退員工必須一次性付款經(jīng)濟補償做為賠付，假如員工不同意解除勞動關系，除非是法定程序規(guī)定，不然公司單位逼迫員工解除勞動關系歸屬于違紀行為，必須付款兩倍經(jīng)濟補償做為賠付。

員工臨時性被公司辭退，企業(yè)卻規(guī)定員工寫離職申請書，這樣的事情員工可以申請勞動仲裁并規(guī)定賠付。員工保護自己合法權利時，果斷不可以積極寫離職申請單，企業(yè)要不法解雇員工，務必讓企業(yè)出具書面形式的辭退通知，假如企業(yè)不動，就接著在企業(yè)出勤率工作。不許員工工作，便去勞動局舉報，規(guī)定再次工作，除非是公司單位與員工協(xié)商一致達成一致解除勞動關系。

依照《勞動合同法》的要求，如果是企業(yè)積極明確提出提早終止勞動合同（包含沒有書面形式勞動合同書，早已產(chǎn)生的事實勞動關系），企業(yè)必須向員工付款“經(jīng)濟補償”，并且企業(yè)積極提早終止勞動合同，一般也沒有正規(guī)的消除原因（新冠疫情不屬于企業(yè)可以提早終止勞動合同的法律規(guī)定原因），那樣企業(yè)還因涉嫌違反規(guī)定終止勞動合同，依照《勞動合同法》要求，企業(yè)單方面違反規(guī)定終止勞動合同，必須付款給員工二倍的“經(jīng)濟補償”。此外，依據(jù)《勞動合同法》要求，員工積極提起離職，企業(yè)是不用付款“經(jīng)濟補償”的。那樣看來，企業(yè)積極解雇員工，讓員工簽定“離職申請書”目地便是將提早終止勞動合同的緣故轉(zhuǎn)嫁到員工的身上，從而做到不付款經(jīng)濟補償?shù)哪康?，那樣企業(yè)也不會存有違反規(guī)定終止勞動合同的法律糾紛，防止將來“不便”。

最終再申明一點，依據(jù)《勞動合同法》要求，假如彼此工作合同到期，企業(yè)不按原標準再次與員工續(xù)期新的勞動合同書，及其企業(yè)按照法定條件的倒閉、裁人等狀況，企業(yè)也要給員工付款經(jīng)濟補償。

總的來說，公司辭退員工必須一次性付款經(jīng)濟補償，這也是法律法規(guī)中公司單位解除勞動關系時，務必一次性給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的資金上的補貼，這也是在我國《勞動合同法》要求的一項員工的支配權。