一、公司辭退員工怎么寫離職證明的?

通常只需前用人單位在解除勞動關系證實上注明員工的名稱，身份證號碼等身份證信息，而且表明彼此的勞務關系已經消除，就可以了。離職證明通常用以員工進到新的用人單位時，新的用人單位為了防止反復用人而負責任規定員工出示的。并沒什么固定不動的文件格式，假如再多提升一些具體內容，那樣便是例如，員工并沒有犯過一切過失，是由于彼此協商一致，或是由于別的因素而消除。

二、公司辭退員工的步驟有哪些?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務必是違法亂紀的員工，用人單位才可以解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對用人單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同簽訂時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動協議協商一致的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

三、辭退通知書和離職證明差別是啥?

1、離職證明，是表明是員工自身積極、單方解除勞動關系。

2、辭退通知書，是表明用人單位和員工商議解除勞動關系。

3、其二者的差異是在與勞動補償層面會不一樣。

4、不論是離職證明或是辭退通知書，均表明與原用人單位在法律法規上并沒有勞務關系了，不危害員工和新的用人單位簽訂合同。

給員工的離職證明必須屬實撰寫，用人單位解雇有過失的員工，必須表明解雇的原因，有關的法律規定，不用給員工經濟補償，只要跟員工清算薪水，給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關系證明文件，遷移個人社保關聯和檔案資料。