一、用人企業解雇受行政處罰法員工有效嗎?

是合理的。企業員工遭受行政處罰法后,如果是機關事業單位的,可以予以紀律處分。如果是企業員工,行政部門違紀行為比較嚴重違背公司規章制度的,可以解除勞動關系。正常的解雇就是指用人單位依據生產制造經營狀況和員工的狀況，根據改革創新全過程中國家和地區相關變換公司經營方式，安裝過剩工作人員的制度要求消除與員工勞務關系的一種對策。

二、員工被辭退能要經濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的作業或是不符合我國和當地從業相關領域、技術工種職位要求，用人單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同簽訂時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動協議協商一致的。

測算規范就是指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規范付款。

三、什么狀況下公司解除勞動關系不賠付?

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的;

(二)過錯性解雇：員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不滿足錄取標準的。

(2)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的。

(三)特殊情況下的勞動者終止合同：

(1)員工逐漸依規享有養老保險侍遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告死亡的;

(3)以實現一定工作目標為時間的勞動合同期限期滿停止的;

(4)固定不動時限工作合同到期，用人單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽而勞動合同解除的。

假如在企業工作的員工發生了一定違紀行為，而且最后那行政單位懲處行政處罰法確定的，企業可以根據企業的工作制度及相應的法律法規對員工做出解雇的處分決定。而且是不用向員工付款一定數額的經濟賠償金的，由于這也是有效的解雇。