一、解雇期滿員工給賠償金么?

必須付款賠償金，假如說用人單位解雇勞動合同書到期的員工也是要繳納補償金的，那樣在明確和測算經(jīng)濟補償時也是會依據(jù)員工的工作時間及其標準工資來確認的，每滿1年繳納1個月薪水的規(guī)范向職工付款，6個月以上不滿意1年的按1年測算，不滿意6個月的向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

合同書到期后，用人單位可以和員工再次簽署合同，還可以不會再簽署合同。因此在協(xié)議到期后，假如用人單位解雇員工，這并不違反規(guī)定?？墒怯萌藛挝?，仍要根據(jù)法律法規(guī)的要求向員工付款經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的數(shù)額應按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規(guī)中要求的錯誤情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關系。

三、試用期辭退員工必須提早多長時間通告嗎?

必須提早三天通告。假如用人單位以員工實習期不符錄取標準而解除勞動關系，需提早三日通告。

而按照有關的要求員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，還可以解除勞動關系。因此不論是員工或是用人單位要想離職或是解雇都必須提早三天。

用人單位解雇期滿員工必須給賠償金，企業(yè)是可以解雇員工的，但要表明解雇的原因，若存有無原因，不法解雇員工的情況，企業(yè)要給員工二倍的補償金做為賠付，若是員工有過失，而被企業(yè)開除的，企業(yè)不用付款經(jīng)濟補償。