一、解雇期滿員工給賠償金么?

必須付款賠償金，假如說用人單位解雇勞動合同書到期的員工也是要繳納補償金的，那樣在明確和測算經濟補償時也是會依據員工的工作時間及其標準工資來確認的，每滿1年繳納1個月薪水的規范向職工付款，6個月以上不滿意1年的按1年測算，不滿意6個月的向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

合同書到期后，用人單位可以和員工再次簽署合同，還可以不會再簽署合同。因此在協議到期后，假如用人單位解雇員工，這并不違反規定。可是用人單位，仍要根據法律法規的要求向員工付款經濟補償。

經濟補償金的數額應按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、企業可以解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規中要求的錯誤情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且無需付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

三、試用期辭退員工必須提早多長時間通告嗎?

必須提早三天通告。假如用人單位以員工實習期不符錄取標準而解除勞動關系，需提早三日通告。

而按照有關的要求員工在試崗內提早三日通告用人單位，還可以解除勞動關系。因此不論是員工或是用人單位要想離職或是解雇都必須提早三天。

用人單位解雇期滿員工必須給賠償金，企業是可以解雇員工的，但要表明解雇的原因，若存有無原因，不法解雇員工的情況，企業要給員工二倍的補償金做為賠付，若是員工有過失，而被企業開除的，企業不用付款經濟補償。