一、外派員工癌病解雇必須給賠償金嗎

如果是違反規(guī)定解雇得話，是要給賠償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：依照員工在企業(yè)的工作年限，滿一年付款一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工工作年限在六個(gè)月以上不滿意一年的，依照一年測算;工作年限不滿意六個(gè)月的，依照大半個(gè)月測算;在這兒，月標(biāo)準(zhǔn)工資是勞務(wù)關(guān)系消除前十二個(gè)月的平均收入。可是，月標(biāo)準(zhǔn)工資最大不能超過本地平均收入規(guī)范的三倍。

在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分成依規(guī)解雇和違反規(guī)定解雇兩大類，依規(guī)解雇合乎法律法規(guī)，例如勞動(dòng)合同書到期后，企業(yè)選擇不會(huì)再與員工簽訂合同，違反規(guī)定解雇違背了法律法規(guī)，例如公司辭退懷孕期間、哺乳期間的女士員工。如果是合理合法解雇，企業(yè)只必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，如果是不法解雇，企業(yè)應(yīng)該對比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、公司單位不可解雇的情況

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

三、員工得癌病能解雇嗎

一般來說，員工得癌病是不可以的解雇的，企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系可以規(guī)定二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限測算，每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超出大半年不夠一年的，付款一個(gè)月薪水，不夠大半年的付款大半個(gè)月薪水。必須此外付款一個(gè)月薪水做為代通知金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的。企業(yè)理應(yīng)給你申請辦理離職流程，　包含清算薪水、出具離職證明、辦理戶口和檔案資料的遷轉(zhuǎn)等。還可以委托律師委托訴訟。

因此無論在哪個(gè)公司單位工作，企業(yè)都無法隨便將員工解雇，不然得話就必須擔(dān)負(fù)相應(yīng)的法律依據(jù)，除非是員工自身提了辭職，那麼這類才不容易牽涉到針對的資金賠付，因此外派員工癌病解雇是必須計(jì)付賠償金的。