一、外派員工癌病解雇必須給賠償金嗎

如果是違反規定解雇得話，是要給賠償金的，經濟補償的標準規定是：依照員工在企業的工作年限，滿一年付款一個月標準工資的經濟補償，員工工作年限在六個月以上不滿意一年的，依照一年測算;工作年限不滿意六個月的，依照大半個月測算;在這兒，月標準工資是勞務關系消除前十二個月的平均收入。可是，月標準工資最大不能超過本地平均收入規范的三倍。

在勞動法律關系上，辭退賠償可以分成依規解雇和違反規定解雇兩大類，依規解雇合乎法律法規，例如勞動合同書到期后，企業選擇不會再與員工簽訂合同，違反規定解雇違背了法律法規，例如公司辭退懷孕期間、哺乳期間的女士員工。如果是合理合法解雇，企業只必須向員工付款經濟補償就可以，如果是不法解雇，企業應該對比經濟補償規范的二倍向員工付款賠償費。

二、公司單位不可解雇的情況

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

三、員工得癌病能解雇嗎

一般來說，員工得癌病是不可以的解雇的，企業違反規定解除勞動關系可以規定二倍付款經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限測算，每工作中滿一年付款一個月薪水做為經濟補償。超出大半年不夠一年的，付款一個月薪水，不夠大半年的付款大半個月薪水。必須此外付款一個月薪水做為代通知金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的。企業理應給你申請辦理離職流程，　包含清算薪水、出具離職證明、辦理戶口和檔案資料的遷轉等。還可以委托律師委托訴訟。

因此無論在哪個公司單位工作，企業都無法隨便將員工解雇，不然得話就必須擔負相應的法律依據，除非是員工自身提了辭職，那麼這類才不容易牽涉到針對的資金賠付，因此外派員工癌病解雇是必須計付賠償金的。