一、有關非全日制用工管理條例的要求是什么樣的?

1、《非全日制用工管理辦法》

第二條非全日制用工工作人員指除由公司總部準許，并受權分(子)企業與其說簽訂合同的在業員工外，包含見習生、零工等。

第三條非全日制用工工作人員用人應堅持不懈“因崗勞動定員，操縱總數，擇優錄用聘請，依規審核，采購管理”的標準。分(子)企業正常情況下不可聘請非全日制用工工作人員，如因工作中必須發生職位缺口時，一般由分(子)企業在全系統軟件宣布用人工作人員圍生產調度，無工作人員調節時，務必經公司總部準許即可聘請。

2、非全日制用工工作人員應具有下列標準即可聘請：

(1)遵循中國法律、政策法規，遵循公司的各類管理制度無、違規操作和不良信用記錄;

(2)敬業愛崗，甘于奉獻;

(3)正常情況下應具備普通高中以上學歷，技術性職位應具有職位所需要的專業技術人員書;

(4)了解本職位工作中容，具有進行本職位作業的基本常識和專業技能;

(5)身心健康，男45歲下列，女40歲下列。

二、在職研究生用工作人員簽定的勞動合同書當中包括那些內容?

用人企業須和非派遣公司的非全日制用工工作人員簽署以實現一定工作目標為限期的勞動合同書(從派遣公司聘請的，憑派遣公司與外派工作人員簽署的勞動合同書，由用人企業與勞務派遣人員簽署入崗協議書)，由分(子)企業人事部歸檔報備。勞動合同書的關鍵容包含：

(一)公司單位的名字、詳細地址和法人代表或是負責人;

(二)員工的、家庭住址和住戶或是別的合理件;

(三)勞動合同期限;

(四)工作中正和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)崗位工作職責規定;

(七)勞務報酬，社保;

(八)安全生產、工作標準和職業病安全防護;

(九)違背勞動合同書者理應承當的義務，法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

(十)彼此覺得必須要求的其他事宜。

依據要求，企業在聘請非全日制用工工作人員以前，必須分配員工開展常規體檢，在體檢達標以后，非全日制用工工作人員應與用人企業簽署以實現一定工作目標為限期的勞動合同書。合同書當中可以度勞務報酬、運行時間、及其勞動合同期限等的相關內容。