一、有關(guān)非全日制用工管理?xiàng)l例的要求是什么樣的?

1、《非全日制用工管理辦法》

第二條非全日制用工工作人員指除由公司總部準(zhǔn)許，并受權(quán)分(子)企業(yè)與其說(shuō)簽訂合同的在業(yè)員工外，包含見(jiàn)習(xí)生、零工等。

第三條非全日制用工工作人員用人應(yīng)堅(jiān)持不懈“因崗勞動(dòng)定員，操縱總數(shù)，擇優(yōu)錄用聘請(qǐng)，依規(guī)審核，采購(gòu)管理”的標(biāo)準(zhǔn)。分(子)企業(yè)正常情況下不可聘請(qǐng)非全日制用工工作人員，如因工作中必須發(fā)生職位缺口時(shí)，一般由分(子)企業(yè)在全系統(tǒng)軟件宣布用人工作人員圍生產(chǎn)調(diào)度，無(wú)工作人員調(diào)節(jié)時(shí)，務(wù)必經(jīng)公司總部準(zhǔn)許即可聘請(qǐng)。

2、非全日制用工工作人員應(yīng)具有下列標(biāo)準(zhǔn)即可聘請(qǐng)：

(1)遵循中國(guó)法律、政策法規(guī)，遵循公司的各類管理制度無(wú)、違規(guī)操作和不良信用記錄;

(2)敬業(yè)愛(ài)崗，甘于奉獻(xiàn);

(3)正常情況下應(yīng)具備普通高中以上學(xué)歷，技術(shù)性職位應(yīng)具有職位所需要的專業(yè)技術(shù)人員書(shū);

(4)了解本職位工作中容，具有進(jìn)行本職位作業(yè)的基本常識(shí)和專業(yè)技能;

(5)身心健康，男45歲下列，女40歲下列。

二、在職研究生用工作人員簽定的勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)中包括那些內(nèi)容?

用人企業(yè)須和非派遣公司的非全日制用工工作人員簽署以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)(從派遣公司聘請(qǐng)的，憑派遣公司與外派工作人員簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，由用人企業(yè)與勞務(wù)派遣人員簽署入崗協(xié)議書(shū))，由分(子)企業(yè)人事部歸檔報(bào)備。勞動(dòng)合同書(shū)的關(guān)鍵容包含：

(一)公司單位的名字、詳細(xì)地址和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的、家庭住址和住戶或是別的合理件;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作中正和工作中地址;

(五)運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

(六)崗位工作職責(zé)規(guī)定;

(七)勞務(wù)報(bào)酬，社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)違背勞動(dòng)合同書(shū)者理應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)，法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書(shū)的別的事宜。

(十)彼此覺(jué)得必須要求的其他事宜。

依據(jù)要求，企業(yè)在聘請(qǐng)非全日制用工工作人員以前，必須分配員工開(kāi)展常規(guī)體檢，在體檢達(dá)標(biāo)以后，非全日制用工工作人員應(yīng)與用人企業(yè)簽署以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)。合同書(shū)當(dāng)中可以度勞務(wù)報(bào)酬、運(yùn)行時(shí)間、及其勞動(dòng)合同期限等的相關(guān)內(nèi)容。