一、勞動法有關加班費的要求是什么樣的?

《勞動合同法》中并沒有有關加班費的要求。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費的測算數量如何明確?

1、假如勞動合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以列為測算范疇。

2、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數量。假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

3、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

4、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

三、公司單位托欠加班費的訴訟申請書怎么寫?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫公司名稱外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出世年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭地址、電話等。

2、注明請求事項。

3、注明客觀事實和原因，應描述彼此產生關于勞動仲裁的時間、地址、緣故、事情、方法、方式和不良影響等，尤其是要把引起彼此產生關于勞動仲裁的至關重要客觀事實客觀性地交待清晰。也有什么時候新員工入職、干什么工作、承諾薪水。應描述的全方位而又簡約。

4、隨后寫結語和呈文目標。“特向貴委提交申請，要求依規裁定”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁聯合會”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

不難看出，加班費的測算并沒有穩定的，需看實際在什么時間范圍內加班加點，并且歇息日分配員工加班加點，假如能分配調休就能沒發加班工資，但法定節假日的加班費是不能用調休取代的，簽勞動合同書的情況下，勞動合同書中也應當有關于加班費的條文。