一、勞動(dòng)法有關(guān)加班費(fèi)的要求是什么樣的?

《勞動(dòng)合同法》中并沒有有關(guān)加班費(fèi)的要求。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費(fèi)的測算數(shù)量如何明確?

1、假如勞動(dòng)合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以列為測算范疇。

2、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

3、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

4、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

三、公司單位托欠加班費(fèi)的訴訟申請書怎么寫?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫公司名稱外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出世年月、中華民族、身份證號(hào)、所在單位、單位名稱、家庭地址、電話等。

2、注明請求事項(xiàng)。

3、注明客觀事實(shí)和原因，應(yīng)描述彼此產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)間、地址、緣故、事情、方法、方式和不良影響等，尤其是要把引起彼此產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的至關(guān)重要客觀事實(shí)客觀性地交待清晰。也有什么時(shí)候新員工入職、干什么工作、承諾薪水。應(yīng)描述的全方位而又簡約。

4、隨后寫結(jié)語和呈文目標(biāo)。“特向貴委提交申請，要求依規(guī)裁定”、“此致 ×××縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

不難看出，加班費(fèi)的測算并沒有穩(wěn)定的，需看實(shí)際在什么時(shí)間范圍內(nèi)加班加點(diǎn)，并且歇息日分配員工加班加點(diǎn)，假如能分配調(diào)休就能沒發(fā)加班工資，但法定節(jié)假日的加班費(fèi)是不能用調(diào)休取代的，簽勞動(dòng)合同書的情況下，勞動(dòng)合同書中也應(yīng)當(dāng)有關(guān)于加班費(fèi)的條文。