一、沒提早通告解雇員工怎樣賠付?

1、沒提早通告解雇員工很有可能必須付款員工一個月、到二十四年的薪水做為賠付。

依據《勞動合同法》

第四十七條　【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

2、企業若是違規，解雇以下員工，就會有很有可能必須付款賠償費。

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(2)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

二、哪些情況下企業解雇員工必須提早三十日告之?

1、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

在勞動合同書合理期內，若是企業發覺員工無法擔任工作中，且通過專業培訓以后，依然不具備相對的專業能力。企業與員工商議以后，假如員工不接納企業調節崗位的決策，企業可以將員工解雇，可是解雇的意思表示必須提早三十日告之員工。企業若不是通告，有可能必須付款賠償費。