一、公司單位未提早通告解雇員工怎么處理?

公司單位未提早通告解雇員工必須付款一個月的薪水做為代通知金。公司單位在明確提出解除勞動關系或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)：

1、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、經濟補償要求是啥?

公司單位在工作交接日依然理應結算薪水，與此同時應收給員工二倍的經濟補償金。依照勞動法的要求，公司單位應當依照勞動合同書的要求才可以解除勞動關系，假如違背勞動法的要求解除勞動關系，必須擔負二倍的經濟補償金。

1、經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發工資測算。

2、假如企業沒有就在合理合法原因解除勞動關系，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

公司單位違規消除或是終止合同的，理應按照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

企業解雇員工的情形是十分普遍的，但有關個人行為是要依照法律法規的流程來解決的，尤其是針對不一樣狀況下解除勞動關系的，所必須支出的經濟補償金也是不一樣的，假如對有關狀況的確認存有質疑的，可以申請勞動仲裁來開展合理合法的解決。

現階段大家中國法律之中關于勞動合同的解除是有十分確定的規定的，例如彼此本人在協商一致的情形下是可以解除勞動關系的，也有便是公司單位提早30天通告以書面形式告知公司單位的員工，解除勞動關系還可以。可是沒提早30天通告得話，便去必須付款一個月的代通知金。