一、公司單位未提早通告解雇員工怎么處理?

公司單位未提早通告解雇員工必須付款一個(gè)月的薪水做為代通知金。公司單位在明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。依照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應(yīng)付款一個(gè)月薪水(代通知金)：

1、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是啥?

公司單位在工作交接日依然理應(yīng)結(jié)算薪水，與此同時(shí)應(yīng)收給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照勞動(dòng)法的要求，公司單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同書的要求才可以解除勞動(dòng)關(guān)系，假如違背勞動(dòng)法的要求解除勞動(dòng)關(guān)系，必須擔(dān)負(fù)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因解除勞動(dòng)關(guān)系，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

企業(yè)解雇員工的情形是十分普遍的，但有關(guān)個(gè)人行為是要依照法律法規(guī)的流程來解決的，尤其是針對(duì)不一樣狀況下解除勞動(dòng)關(guān)系的，所必須支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是不一樣的，假如對(duì)有關(guān)狀況的確認(rèn)存有質(zhì)疑的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來開展合理合法的解決。

現(xiàn)階段大家中國法律之中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除是有十分確定的規(guī)定的，例如彼此本人在協(xié)商一致的情形下是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，也有便是公司單位提早30天通告以書面形式告知公司單位的員工，解除勞動(dòng)關(guān)系還可以。可是沒提早30天通告得話，便去必須付款一個(gè)月的代通知金。