一、一般辭退賠償雙倍工資嗎？

解雇并不是都必須賠付雙倍工資的，一般必須聯(lián)系實際情形來明確

《勞動法》第二十九條員工有下述情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關(guān)系：

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。第八十七條：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：公司單位違背勞動法的要求消除或是，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經(jīng)濟補償金。賠償費的測算期限自用人之日起測算。

二、什么情況下解雇員工沒有賠償金?

1、員工在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的。

2、員工比較嚴重違背企業(yè)的管理制度的。

3、員工比較嚴重瀆職、假公濟私，給公司導致巨大損失的。

4、員工與此同時與其它公司確立勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)企業(yè)明確提出，拒不改掉的。

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使企業(yè)在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的。

6、員工被追究其法律責任的。

三、不法解雇員工的情況有什么？

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權(quán)，假如無端的解雇就必須付款對應的經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會按員工的收益和作業(yè)的時間段來實現(xiàn)測算，假如出現(xiàn)違規(guī)的解雇還必須按二倍的薪資開展賠償。