一、辭退賠償是不是包括加班工資?

不包含加班工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求,用人公司依照下列第36條、第40條、第41條的要求消除勞務(wù)關(guān)系的,理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第47條要求,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開(kāi)以上情況之外,用人公司解雇員工的,就歸屬于違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū),要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi),即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、消除勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

1、第36條要求,用人公司與員工協(xié)商一致,可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。

2、第39條要求,員工有下面情況之一的,用人公司可以消除勞動(dòng)合同書(shū):

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害,或是經(jīng)用人公司明確提出,拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

3、第40條要求,有下面情況之一的,用人公司提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后,可以消除勞動(dòng)合同書(shū):

(一)員工生病或是因工受傷,在要求的診療滿期后無(wú)法從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中,通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行,經(jīng)用人公司與員工商議,無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

4、第41條要求,有下面情況之一,必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的,用人公司提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況,征求公會(huì)或是員工的建議后,裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào),可以裁減人員:

(一)按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司調(diào)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié),經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后,仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí),理應(yīng)首先征用以下工作人員:

(一)與本公司簽訂較長(zhǎng)限期的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)與本公司簽訂無(wú)固定期限合同的;

(三)家中無(wú)別的學(xué)生就業(yè)工作人員,有必須贍養(yǎng)的老年人或是未成年的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的,理應(yīng)通告被裁掉的工作人員,并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

之上便是辭退賠償?shù)膶?shí)際評(píng)定狀況，用人公司理應(yīng)嚴(yán)苛依照以上法律法規(guī)的規(guī)范來(lái)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如對(duì)有關(guān)環(huán)境的處置和評(píng)定不清楚的，可以向勞動(dòng)仲裁管理方法單位明確提出仲裁裁決，針對(duì)用人公司拒不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是加班工資的行為表現(xiàn)是必須追責(zé)法律依據(jù)的。