一、員工休年假能扣績效考核工資嗎?

休年假是不可以扣績效考核工資的，《職工帶薪年休假條例》也僅僅要求“請假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資”

但是，根據人力資源局社保部授予的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更清晰的看得出怎樣計薪。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數(21.75天)開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。推行計時工資、抽成薪水或是別的績效考核工資制的員工，日薪資的計發方法依照此條第一款、第二款的要求實行。

換句話說：沒有績效考核工資的，依照基本工資派發薪酬;有計時工資、抽成薪水、績效考核工資的，依照前12個月的平均收入測算，新員工入職不滿意12個月的依照新員工入職具體月份測算。

二、休年假要符合什么標準?

依據《職工帶薪年休假條例》第2條要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

第3條要求，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年超過20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

第4條要求，員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工應當享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請請假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

在預估員工平均收入的情況下，肯定是要把績效考核工資包括之中的，含意便是休年假期內測算員工工資時，用人公司不可以把員工當初的績效考核工資所有去除出去。對于說休年假期內，即然沒有造就一切的業績考核，就算不上績效考核工資。