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一、產前假的薪資是什么樣的?(一)女工懷孕七個月之上(按28周測算),如工作中批準,經個人申請辦理,企業準許,需請產前假2個半個月左右。提示留意的是,請長病事假女工不享有產前假。這兩個半個月左右的產前...
一、女職工產假有什么工資待遇依據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》的要求,女工在預產期應享有的工資待遇是:1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動合同書。2、女工孕婦分娩時的接生費、醫療費、醫藥費和醫療費...
一、員工享有年假的標準是啥(一)年休假時間1、總計工作中已滿1年不滿意10年的,年假5天。2、總計工作中已滿10年超過20年的,年假10天。3、總計工作中已滿20年的,年假15天。4、國家法定請假日、歇息日不記入年假...
一、生育假期內的工資待遇有什么依據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》的要求,女工在預產期應享有的工資待遇是:1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動合同書。2、女工孕婦分娩時的接生費、醫療費、醫藥費和醫療...
一、企業能解雇病事假期內的員工嗎《勞動法》在第二十九條中要求:員工在生病或是因工受傷,在要求的診療期限內,用人公司不可消除勞動合同書;即便在經濟性裁員和公司客觀條件產生重點轉變時,用人公司也不能與員...
一、企業能不能解雇病事假期內的員工員工在生病或是因工受傷,在要求的診療期限內,用人公司不可消除勞動合同書;即便在經濟性裁員和公司客觀條件產生重點轉變時,用人公司也不能與員工消除勞動合同書;原社會保障...
現代社會,有一些用人公司由于女士員工會出現孕媽媽假日,因此在招騁的是確立表明不必女士。事實上這樣的作法是違背在我國勞動合同法的有關要求的。由于在我國勞動合同法確立地規范了孕媽媽是有有關假日的,用人公...
在我國《勞動法》充足的維護女性的利益,例如針對女性孕期的,那麼法律法規要給與女性一定的生育假。自然,女性懷孕生產以后必須坐月子。坐月子很有可能有一些家中經濟發展情況比較好的會請月嫂來幫助。很多人都要...
一、員工休年假能扣績效考核工資嗎?休年假是不可以扣績效考核工資的,《職工帶薪年休假條例》也僅僅要求“請假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資”但是,根據人力資源局社保部授予的《企業職工帶薪年休假實...
一、什么員工不享有當初的年假(一)員工應當享有假期,其休假天數超過年休假天數的;(二)員工請請假總計20天以上且企業依照要求不扣工資的;(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工,請病假總計2個月以上的;(...