一、企業能解雇病事假期內的員工嗎

《勞動法》在第二十九條中要求：員工在生病或是因工受傷，在要求的診療期限內，用人公司不可消除勞動合同書；即便在經濟性裁員和公司客觀條件產生重點轉變 時，用人公司也不能與員工消除勞動合同書；原社會保障部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中實際要求了不一樣的參加工作時間所相對應的醫療期，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

（一）具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

（二）具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

二、員工病事假期內有什么工資待遇

員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。假如診療滿期后，員工不可以從業原工作中也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的，用人公司可以根據《勞動法》第二十六條的要求，在提早30日以書面通告員工自己后，和員工消除勞動合同書，可是理應根據原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求付款經濟補償和醫療補助費：

（一）員工在本企業工作中每滿一年，用人公司理應發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時企業還應發送給員工不少于六個月薪水的醫療補助費；

（二）患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%；

在其中經濟補償的工資核算標準屬于企業正常的生產制造狀況下職工終止合同前12月的月平均收入，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，依照公司月平均收入的規范付款。假如企業不按照規定給員工經濟補償，除全部發放經濟補償外，還須依照該辭退員工補償金額的5%付款附加經濟補償。