一，員工在病事假期內有什么工資待遇

員工的病事假工資待遇依照如下所示實行：

（一）對在12個月內事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數量，如超出上本年度市屬（縣市區，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發；滿5年未滿10年，按50%發送給；滿10年不滿意20年，按55%發送給；滿 20及之上，按60%發送給。得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休，離休工資待遇的員工，按 70%發送給。

（二）對在12個月內事假總計滿6個月及上面的員工，本年度的病癥救濟費，之上本年度自己月均職工薪酬為數量（如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量），連續工齡不滿意10年，按40%發送給；滿10年不滿意20年，按45%發；滿20年及之上，按50%發送給。

（三）得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按55%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休，離休工資待遇的員工，按60%發送給。從下本年度起，企業按不少于本公司員工工資提高的70%水準，適度調節長期性病休工資待遇。

（四）企業按照具體，可在以上計發占比的根基上提升5%-10%的占比計發病事假工資待遇。

（五）按以上標準計病發假工資待遇后，如小于當地要求的基本工資規范80%的，需給與補充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發送給。

二，員工職工薪酬包含哪些一部分

員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成：

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。