一、員工職工薪酬包含哪些一部分

員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資；

2、計時工資；

3、獎勵金；

4、補貼和補助；

5、日夜奮戰薪水；

6、特殊情況下付款的薪水。

依據中國統計局《關于印發1998年年報勞動統計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字[1998]120號）對新產生的一些補助新項目（如租房補貼、電話補助、膳食補助等）應計入職工薪酬的要求，用人公司以現金方式付款給員工的房屋和膳食補助屬職工薪酬的范圍。而依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部施行的《最低工資規定》（國家勞動和社會保障部令24號）第十二條的要求，用人公司應付款給員工的薪資在去除下列三項后，不可少于基本工資規范：

1、增加上班時間的薪水；

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

3、相關法律法規和國家新政策要求的員工福利工資待遇等。

因而，我區（深圳勞動部門）于2003年10月印刷的《勞動業務手冊》中對最低工資標準構成部分的解釋，應依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令24號的要求給予調整：用人公司以現金方式付款給員工的房屋和膳食補助，在經濟特區外，也應做為最低工資標準的構成部分。

二、員工日工資計算方式

依據《全國年節及紀念日放假辦法》，傳統節日假日由原先的10天加設為11天，員工規章制度上班時間的估算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調節。

在員工規章制度工作中計算時間層面，年工作日內為250天，由365天扣減10四天休息天再扣減11天國家法定假日所得的；季工作日內為62.5天，由250天÷4個一季度所得的；月工作日內為20.8三天（原來是20.92天），由250天÷12個月所得的。工作中時長的計算公式為：以月、季、年的工作日內×每天8鐘頭。

按勞動法規定，國家法定假日用人公司應依規結算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。

通告確立，員工月計薪天數21.75天，由（365天-10四天）÷12個月所得的。員工日工資的測算方式為月薪收益÷月計薪天數；鐘頭薪水的測算方式為月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。