一、員工職工薪酬包含哪些一部分

員工職工薪酬指各部門(mén)在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)時(shí)工資；

3、獎(jiǎng)勵(lì)金；

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

5、日夜奮戰(zhàn)薪水；

6、特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》（國(guó)統(tǒng)辦字[1998]120號(hào)）對(duì)新產(chǎn)生的一些補(bǔ)助新項(xiàng)目（如租房補(bǔ)貼、電話(huà)補(bǔ)助、膳食補(bǔ)助等）應(yīng)計(jì)入職工薪酬的要求，用人公司以現(xiàn)金方式付款給員工的房屋和膳食補(bǔ)助屬職工薪酬的范圍。而依照2004年1月份的國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部施行的《最低工資規(guī)定》（國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部令24號(hào)）第十二條的要求，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除下列三項(xiàng)后，不可少于基本工資規(guī)范：

1、增加上班時(shí)間的薪水；

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

3、相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家新政策要求的員工福利工資待遇等。

因而，我區(qū)（深圳勞動(dòng)部門(mén)）于2003年10月印刷的《勞動(dòng)業(yè)務(wù)手冊(cè)》中對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成部分的解釋?zhuān)瑧?yīng)依照2004年1月份的國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部令24號(hào)的要求給予調(diào)整：用人公司以現(xiàn)金方式付款給員工的房屋和膳食補(bǔ)助，在經(jīng)濟(jì)特區(qū)外，也應(yīng)做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

二、員工日工資計(jì)算方式

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天，員工規(guī)章制度上班時(shí)間的估算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調(diào)節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計(jì)算時(shí)間層面，年工作日內(nèi)為250天，由365天扣減10四天休息天再扣減11天國(guó)家法定假日所得的；季工作日內(nèi)為62.5天，由250天÷4個(gè)一季度所得的；月工作日內(nèi)為20.8三天（原來(lái)是20.92天），由250天÷12個(gè)月所得的。工作中時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算公式為：以月、季、年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

按勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。

通告確立，員工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由（365天-10四天）÷12個(gè)月所得的。員工日工資的測(cè)算方式為月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)；鐘頭薪水的測(cè)算方式為月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。