一、職工薪酬包含哪些一部分

員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成：

（1）計時工資；

（2）計時工資；

（3）獎勵金；

（4）補貼和補助；

（5）日夜奮戰薪水；

（6）特殊情況下付款的薪水。

員工職工薪酬不包括的工程具體有：

（1）依照國務院發布的相關要求發放的造就發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金；

（2）相關社保和員工福利層面的各類花費，如殯葬慰問金救濟費；

（3）相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支；

（4）勞動防護的各類開支，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（5）稿酬、講課費以及他專業工作中酬勞；

（6）外出膳食補助金、誤餐補助、激發工作中的差旅費和安置費；

（7）對內置專用工具、家畜來公司工作中員工所付款的專用工具、家畜等的賠償花費；

（8）推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

（9）對選購本公司個股和企業債的員工所付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

（10）勞動合同制員工消除勞務合同時由企業支付的醫療補助費、日常生活補貼費等；

（11）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的服務費或服務費；

（12）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

（13）付款給參與公司工作的在校大學生的補助；

（14）獨生子補助。

二、企業欠薪員工能夠離職嗎

依據在我國《勞動合同法》要求，未按時全額付款勞務報酬的，員工還可以消除工作。企業托欠職工的勞務報酬，有倆種表達形式：

（1）未立即發工資。說白了“立即”，依據在我國《勞動合同法》，薪水需要在用人公司與員工訂立的時間付款。

（2）未全額發工資。說白了“全額”，就是指嚴苛依照彼此在勞動合同書中承諾的薪資酬勞總金額派發。