一、非全日制日制用人的薪水如何付款

最先，用人公司理應按期全額付款非全日制日制員工的薪水。

次之，用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當地政府施行的鐘頭基本工資規范。

最終，非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業清算。對于此事彼此能夠在協議中做好承諾。

二、非全日制日制用人的社保該怎么辦

非全日制日制用人由于與合同工不一樣，非全日制日制用人以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。那麼用人公司必須為非全日制日制用人選購社會保險嗎？

社會保障部有關非全日制日制用人多個現象的建議（勞社部發[2003]12號）有關非全日制日制用人的社保：

從業非全日制日制運行的員工應該參與基礎社會養老保險，正常情況下參考個體戶的繳納社保法子實行。針對已參與過基本上養老金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理基礎社會養老保險關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時，按國家規定計發養老退休金。

從業非全日制日制運行的職工還可以以個人信息參與基本上醫保，并依照工資待遇水準與交費水準相掛勾的標準，享有對應的基礎醫保工資待遇。參與基本上醫保的具體措施由各地區勞動和社會保障部門科學研究制訂。

用人公司應該依照相關要求為創建勞務關系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業非全日制日制運行的員工產生工傷事故，依規享有工傷險工資待遇；被檢測為殘廢5-10級的，經員工與用人公司協商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。