一、非全日制日制用人得病薪水該怎么辦?

1、非全日制日制用人得病當(dāng)日若是沒(méi)有工作，就不用發(fā)放工資。

2、非全日制日制用人薪水的計(jì)算方法：

非全日制日制用人薪水 = 鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資×具體工作中時(shí)數(shù)

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第六十八條非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一公司單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

第七十二條非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算結(jié)算周期時(shí)間最多不能超過(guò)十五日。

非全日制日制員工可以不簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

二、簽署非全日制日制勞動(dòng)合同書要注意什么

1，一般來(lái)講，公司單位和非全日制員工確立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同一般以書面通知簽訂。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月下列的，經(jīng)彼此商議允許，可以簽訂口頭上勞動(dòng)合同書。但員工明確提出簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)以書面通知簽訂。

2，依照有關(guān)要求的規(guī)定，非全日制日制勞動(dòng)合同書的信息應(yīng)該包含運(yùn)行時(shí)間和限期、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)五項(xiàng)必不可少條文，與此同時(shí)還可以承諾保密協(xié)議書，但不可承諾實(shí)習(xí)期。

3，有關(guān)非全日制日制勞動(dòng)合同書的停止標(biāo)準(zhǔn)，可以不會(huì)受到勞動(dòng)合同法有關(guān)要求的管束，彼此可以在勞動(dòng)合同書種開(kāi)展隨意承諾。假如被告方未在勞動(dòng)合同書中承諾勞動(dòng)合同解除提早通告期的，任何一方均可以隨時(shí)隨地通告另一方勞動(dòng)合同解除;彼此承諾了合同違約責(zé)任的，依照承諾擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

員工與企業(yè)倘若欲簽定非全日制日制用工合同，那麼在協(xié)議當(dāng)中不可承諾實(shí)習(xí)期，承諾的每鐘頭的薪水，不可小于本地市人民政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。與一般的工作員工對(duì)比，在請(qǐng)病假期內(nèi)，非全日制日制員工通常不可以得到薪水。